CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_036
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۹.۱۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان

  گوهر پوراحمدی - دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد سنندج

چکیده مقاله:

موفقیت های چشمگیر دهه اخیر سازمانهایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمانهایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیر عادی و معنوی در موفقیت انها بوده است که در این میان فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در عملکرد سازمان تلقی می گردد. البته عوامل درون سازمانی مانند فرهنگ کار، فرهنگ سازمانی، انتخاب درست کارکنان، انگیزش کارکنان، بهداشت روانی، رهبری اثر بخش و عوامل دیگر به عنوان عوامل دیگر، به عنوان عوامل اساسی به تنهایی ما را به هدف نهایی سازمان که افزایش بهره وری است، نمی رسانند بلکه این عوامل را به صورت سیستمی باید مورد توجه و ارتباط متقابل آنها را با یکدیگر مورد بررسی قرار داد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمان، بهره وری کارکنان، ارتباط متقابل، خدمات انرژی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_036.html
کد COI مقاله: NCEMA01_036

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پوراحمدی, گوهر، ۱۳۹۳، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_036.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پوراحمدی, گوهر، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (پوراحمدی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - آلن پیرو .فرهنگ علوم اجتماعی. ترجمه باقر روحانی. تهران ...
  • - اردلان، محمد رضاه سلیمی، قربانعلی؛ رجائی پور، سعید ؛ ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۸۳). مدیریت عمومی، تهران :نشر نی. ...
  • الوانی، سید مهدی، سازمان مجازی، مدیریت دولتی، شماره ۴۱ و ...
  • بیدختی، حسین (۱۳۷۹).فرهنگ سازمانی، زمینه های پیدایش و نمودها، روش، ...
  • - حقشناس فرامرز، تعاریف فرهنگ و فصلنامه دانشگاه انقلاب . ... (مقاله ژورنالی)
  • حاجی کریمی، عباسعلی (۱۳۸۳) .توسعه منابع انسانی و نقش آن ...
  • - خاکی، غلامرضا، راهبرد مجازی سازی دولت، فرایند مدیریت و ...
  • - دیویس، استنلی (۱۳۷۳). مدیریت فرهنگ سازمانی، ترجمه ناصر میرسپاسی، ...
  • - روحالامینی محمود .مبانی انسانشناسی . تهران : انتشارات عطار۱۳۷۰ ...
  • رابینز، استیفن، پی، رفتار سازمانی، جلد دوم :گروه، ترجمه علی ...
  • - ابینز، استیفن (۱۳۸۵) .تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی ...
  • -.سازمان ها _ فرهنگ، ارزش ها و اخلاقیات، پیام مدیریت، ...
  • - شریعتی علی .فرهنگ و ایدئولوژی . تهران : حسینیه ...
  • عمیدی، علی (۱۳۸۱). نظریه نمونه گیری _ کاربردهای آن، تهران ...
  • - گی روشه .کنش اجتماعی . ترجمه هما زنجانیزاده . ...
  • - فانی، علی اصغر؛ و حسین نژاد، حمید .(۱۳۸۱) فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • California South Carolina state University; 2000. ...
  • culture and Nurses' quality of work life Journal of Health ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • wood University;20 01 [9]-Schultz relationship ...
  • - Sue H. Embedding Ergonomics in hospital. Applied Ergonomics20 01 ...
  • - Tajic H. [organizational culture and its impact _ organizational ...
  • - Wendell FL, Fremont EK, Rosen wing EJ. Understanding huma ...
  • - Zare M. [The relationship between organizational cultures. ...
  • - Zahedi M. [The relationship between organizational culture and efficiency ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۹۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.