CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد مدیران؛ گامی مهم در تحقق رسالت سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_046
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۹.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد مدیران؛ گامی مهم در تحقق رسالت سازمانی

  کریم اسکندری - مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
حسین اتش پیکر - رئیس دایره ارز و ریال بانک توسعه ی صادرات ایران شعبه تبریز
هادی تیزفهم قلعه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک

چکیده مقاله:

امروزه همه سازمانهای دولتی و خصوصی برای توسعه رشد و پایداری در عرصه رقابتی جهانی به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد نیاز دارند تا بتواند در قالب آن کارایی اثربخشی برنامه های سازمان، فعالیتهای منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند و به منظور آگاهی از نتایج عملکرد منابع انسانی و میزان کارایی آنان ضروری است که منابع انسانی موجود در سازمان مورد ارزیابی قرار گیرند. بنابراین بااندازه گیری عملکرد مدیر هر سازمان می توان به شایستگی های آن مدیر در جهت تحقق اهداف سازمان در راستای مأموریت و برنامه های استراتژیک پی برد و برای حفظ آن مدیری و بهبود عملکرد وی برنامه ریزی های لازم را انجام داد در این مقاله سعی شده است تا با تشریح ارزیابی عملکرد به ضرورت آن در تحقق اهداف و رسالت سازمانی پرداخته شود.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد، ارزیابی عملکرد، شاخص ارزیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_046.html
کد COI مقاله: NCEMA01_046

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندری, کریم؛ حسین اتش پیکر و هادی تیزفهم قلعه، ۱۳۹۳، ارزیابی عملکرد مدیران؛ گامی مهم در تحقق رسالت سازمانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_046.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسکندری, کریم؛ حسین اتش پیکر و هادی تیزفهم قلعه، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (اسکندری؛ اتش پیکر و تیزفهم قلعه، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • عبدی، منیره، (۱۳۸۶)، بررسی تاثیر استقرار سیستم بانکداری الکترونیکی در ...
  • سیادت، سید علی و مرضیه مختاری پژر، (۱۳۸۴)، مدیریت و ... (مقاله ژورنالی)
  • صمدی، علی وسید محمد مهدی هزاوه ای، (۱۳۸۴)، بررسی عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • اسگندری، کریم، بیگلو، لیلا، تیرانداز، حامد، (۱۳۹۳)، تعیین رابطه عملکرد ... (مقاله کنفرانسی)
  • بیک‌زاد، جعفر، علایی، محمدباقر، اسگندری، کریم، ،(۱۳۸۹) بررسی رابطه هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • ارتباط هوش سازمانی با عملکرد مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • سعادت، اسفندیار، (۱۳۸۲)، مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات سمت، چاپ ...
  • حییم، سلیمان، (۱۳۷۵)، فرهنگ کوچک انگلیسی - فارسی، تهران، انتشارات ...
  • خلیلی عراقی، مریم و یقین لو، مهر انگیز و جواهر ... (مقاله ژورنالی)
  • اسگندری، کریم، پورصادق، ناصر، بای‌هروی، صادق، (۱۳۹۰)، تعیین رابطه مدیریت ... (مقاله کنفرانسی)
  • دعایی، حبیب‌اله، (۱۳۷۷)، مدیریت منابع انسانی(نگرش کاربردی)، مشهد، انتشارات دانشگاه ...
  • شرمرهورن جان آر و همکاران، (۱۳۸۶)، مدیریت رفتار سازمانی، مهدی ...
  • افشار، فاطمه، (۱۳۸۸)، آشنایی با مفاهیم و مراحل ارزیابی عملکرد، ...
  • ارحیمی، غفور، (۱۳۸۵)، ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • Gregg , Robert.E , (1998) , personnel [16] Wisconsin ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • foundation: (www. turningp ointprogram. org) [۱۸]میر سپاسی، ناصر، (۱۳۸۴)، مدیریت ...
  • review:vol.18 issue 2.pp.59-61 :Issn :new york spring. ...
  • انجف بیگی، رضا، (۱۳۸۶)، سازمان و مدیریت _ انشارات ترمه، ...
  • آنژاد ایرانی، فرهاد، (۱۳۸۱)، مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها، ...
  • آلامعی، ابوالفتح، (۱۳۷۸)، مبانی مدیریت کیفیت کمیته کشوری ارتقا کیفیت، ...
  • اسماعیلی، ایوب، (۱۳۸۳)، اهمیت تدوین شاخصها در سیستم ارزیابی، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • بابایی، محمد علی، (۱۳۸۳)، طراحی کانون ارزیابی مدیران، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری قوشچی، بهزاد، (۱۳۸۱)، راههای افزایش کارایی، ماهنامه تدبیر، سال ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۸۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.