CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اصول، مبانی و اهداف آموزش و توانمند سازی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_094
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۵.۸۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اصول، مبانی و اهداف آموزش و توانمند سازی کارکنان

  مهران طاهری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز
محمدرضا فریور - کارشناس آموزش ابتدایی، معلم دبستان
  صادق کریمی بروجنی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز
  کریم رضایی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده مقاله:

امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقا کیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی سازمان ها به دانش، نظرات و خلاقیت کارکنان نیازمند. در این مقاله نیز پس از تعریف آموزش و نقش آن در پیشرفت و توسعه و معرفی مولفه های آموزش کارکنان به بررسی اهداف و ضرورت آموزش کارکنان و نقش ان در بهبود عملکرد و بالا بردن بهره وری سازمانی به علل گرایش سازمانها به توانمندسازی کارکنان پرداخته می شود همچنین اصول و مبانی آموزش کارکنان بررسی می شود.

کلیدواژه‌ها:

آموزش، توانمندسازی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_094.html
کد COI مقاله: NCEMA01_094

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری, مهران؛ محمدرضا فریور؛ صادق کریمی بروجنی و کریم رضایی، ۱۳۹۳، بررسی اصول، مبانی و اهداف آموزش و توانمند سازی کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_094.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهری, مهران؛ محمدرضا فریور؛ صادق کریمی بروجنی و کریم رضایی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (طاهری؛ فریور؛ کریمی بروجنی و رضایی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - صغری، فرهاد، رضا جلیلیان، حمید رضا، ۱۳۹۱ ."بررسی تاثیر ...
  • هلر، رابرت، مدیریت کارکنان. ترجمه سعید علی میرزایی، ۱۳۸۵ تهران: ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش، برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان، ۱۳۸۹، ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • میرکمالی، سید محمد، رهبری و مدیریت آموزشی، ۱۳۹۱ تهران: نشر ...
  • سلوکی، میثم، ملک محمدی، ایرج، چیذری، محمد، .۱۳۸۹ "بررسی اثربخشی ... (مقاله ژورنالی)
  • فتحی، کوروش، برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان، چاپ ششم، ...
  • صادقی، محتشم، ۱۳۸۹. "نقش ارزیابی آموزشی در بهبود اثربخشی سازمانی"، ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر، مدیریت منابع انسانی، ۱۳۸۹، انتشارات نقش جهان. ...
  • اسدی کرم، علیرضا، ۱۳۸۸. "تاثیر آموزش توانمندسازی کارکنان در افزایش ...
  • - صباغیان، زهرا، آراسته، زهرا، ۱۳۹۱."بررسی میزان تاثیر آموزش کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • - Melhem, Y. (2011). The antecedents of customer- cotact employees ...
  • empowerment and interpersonal trust i manager. Journal of Management development, ...
  • Appled Economics and Finance, 2(2), PP. 84- Empoyee ...
  • کروبی، مهدی؛ متانی، مهرداد، ۱۳۸۸. " توانمندسازی منبع انسنای از ...
  • Brinkerhof, R. O. (2013). Increasing impact of training imvestment: An ...
  • افضل خانی، مریم؛ نجابت، سمیه، ۱۳۹۱. " بررسی راهکارهای کیفیت ... (مقاله ژورنالی)
  • Reymolds, J & Hancock, D. (2010). Problem based earning in ...
  • Baird, K. & Wang, H. (2010). Employee and ...
  • influential factors. Personnel Review, 39(5), pp. 577- 599 ...
  • Guchait, Priyanko, Lei, Puiwa (2014), The imfluence of leader empowerng ...
  • Konczak, L. J., and Trusty, M. L. (2011), "Defiming and ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • یغمایی سابق، مهسا ۱۳۹۱. "تاثیر آموزش ضمن خدمت بر مهارت ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین زاده، داوود و برزگر، نادر (۱۳۸۹). فرایند آموزش در ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۲۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.