بررسی برون سپاری منابع انسانی برعملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارخانه سیمان ایلام)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 658
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_097
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در این پژوهش سعی شده است که استراتژی برون سپاری را به عنوان ابزاری جهت بهبود عملکرد سازمان معرفی نمود. برون سپاری اگر با مطالعه انجام شود باعث کاهش هزینه ها، کاهش ضایعات افزایش سود خالص و... و در نهایت باعث بهبود عملکرد می شود. در این پژوهش کارخانه سیمان ایلام که یکی از بزرگترین کارخانه های تولید سیمان در غرب کشور است به عنوان قلمرو مکانی در نظر گرفته شده است هدف از انجام این پژوهش بررسی برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان کارخانه سیمان می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین برون سپاری منابع انسانی عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صادق فیض الهی
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهران، دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی
بهزاد لطیفیان
عضو هیئت علمی گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهران
محمدحسن میرپناهی
عضو هیئت حسابرسی دیوان محاسبات استان ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :