CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی برون سپاری منابع انسانی برعملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارخانه سیمان ایلام)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_097
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۴.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی برون سپاری منابع انسانی برعملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارخانه سیمان ایلام)

صادق فیض الهی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهران، دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی
  بهزاد لطیفیان - عضو هیئت علمی گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهران
محمدحسن میرپناهی - عضو هیئت حسابرسی دیوان محاسبات استان ایلام

چکیده مقاله:

در این پژوهش سعی شده است که استراتژی برون سپاری را به عنوان ابزاری جهت بهبود عملکرد سازمان معرفی نمود. برون سپاری اگر با مطالعه انجام شود باعث کاهش هزینه ها، کاهش ضایعات افزایش سود خالص و... و در نهایت باعث بهبود عملکرد می شود. در این پژوهش کارخانه سیمان ایلام که یکی از بزرگترین کارخانه های تولید سیمان در غرب کشور است به عنوان قلمرو مکانی در نظر گرفته شده است هدف از انجام این پژوهش بررسی برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان کارخانه سیمان می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین برون سپاری منابع انسانی عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

برون سپاری ، منابع انسانی، کاهش ضایعات، افزایش سود خالص، عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_097.html
کد COI مقاله: NCEMA01_097

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیض الهی, صادق؛ بهزاد لطیفیان و محمدحسن میرپناهی، ۱۳۹۳، بررسی برون سپاری منابع انسانی برعملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارخانه سیمان ایلام)، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_097.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فیض الهی, صادق؛ بهزاد لطیفیان و محمدحسن میرپناهی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فیض الهی؛ لطیفیان و میرپناهی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Lasity, K.and Hirshem.p 1993. ...
  • Shaw, D. and Miz.f (1997). "Technology, ...
  • Van migem, A. J. 1999." The characteristics and performance of ...
  • موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Griver M. Patrick and EI al .199. "Cognitive Abilty as ...
  • _ سید باقر.ذبیحی، محمد (۱۳۷۷) مقاله طراحی نظام مدیریت انسانی ...
  • دانشی، محمود.اسفندیاری، سجاد (۱۳۸۷)، روان شناسی بهره وری، تهران موسسه ...
  • عنایت، محسن (۱۳۸۰) مدیریت برون سپاری اثر بخش : موسسه ...
  • I۹] موسی خانی، محمد(۱۳۸۶)، روزنامه جام جم، ستون اکسیر نوآوری، ...
  • نیکوکار، علی.قربانی زاده، سجاد (۱۳۸۳) برون سپاری استراتژیک؛ مریم معصومی، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.