CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر خویشاوندسالاری بر سلامت روان کارکنان:نقش میانجیگری منفیگرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_113
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۱.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر خویشاوندسالاری بر سلامت روان کارکنان:نقش میانجیگری منفیگرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت

  مرتضی مرادی - عضو هیئت علمی واستادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
  الهام بابایی اسد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر

چکیده مقاله:

یکی از پدیده های ناخوشایند در سازمانها، خویشاوندسالاری بدون در نظر گرفتن شایسته سالاری افراد است که می تواند تبعات روحی و روانی زیادی رلا به کارکنان تحمیل کند پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات خویشاوندسالاری بر سلامت روانی کارکنان سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجیگری متغیرهای چون منفی گرایی شفاهی، استرس شغلی و تمایل به ترک خدمت انجام شده است تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است همچنین اثر استرس شغلی بر منفی گرایی شفاهی و تمایل به ترک خدمت مثبت و اثر آن بر سلامت روانی کارکنان منفی و معنی دار بود.

کلیدواژه‌ها:

خویشاوندسالاری ، تمایل به ترک شغل، منفی گرایی شفاهی، سلامت روان، استرس شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_113.html
کد COI مقاله: NCEMA01_113

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی, مرتضی و الهام بابایی اسد، ۱۳۹۳، بررسی تاثیر خویشاوندسالاری بر سلامت روان کارکنان:نقش میانجیگری منفیگرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_113.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مرادی, مرتضی و الهام بابایی اسد، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (مرادی و بابایی اسد، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی علی‌اکبر، مرادی مرتضی، کمال‌آبادی فرانک .(۱۳۹۱) تاثیر پارتی‌بازی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • الوانی مهدی (۱۳۷۷). جامعه مدنی، شایسته‌سالاری و مدیریت نخبگان. مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • جاویدی، حجت‌الله (۱۳۸۷). بهداشت روانی نیروی انسانی یک وظیفه یا ... (مقاله ژورنالی)
  • عطار، نوراله (۱۳۷۴) بررسی رابطه استرس شغلی با خشنودی شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • فولادوند، خدیجه (۱۳۸۶). بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی ... (مقاله ژورنالی)
  • میرصابری، اکرم‌السادات (۱۳۹۲) بررسی شایسته‌سالاری در جهاد کشاورزی دامغان و ...
  • ندال راس، الیزابت التمایر (۱۳۷۷). استرس شغلی. ترجمه غلامرضا خواجه‌پور، ...
  • Arasli, H., Ali. B. & Erdogan H. E. (2006). The ...
  • De Lange, A, Taris, T., Kompier, M., Houtman, I., & ...
  • Ennew, C. T., Banerjree, A. K. & Li, D. (2000). ...
  • Fisher, D. & Giteson, R. (1983). A meta- analysis of ...
  • Godberg, D. P., & Hillier, V. F. (1979). A scaed ...
  • Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1975). Development of the job ...
  • Hyter, Mike (2004). Meritocracy: respondng to the myth. Handbook of ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Jackson, S. E & Randal, S. S.(1985). A meta- analysis ...
  • Jagdish K. Dua. (1994). Job stressors and their effects _ ...
  • Lee, H. R. (2000). An empirical study of organizational justice ...
  • Levey, J., & Levey, M. (200) .Corporate culture and organzational ...
  • Parish, R. (2006). About the measure of meritocracy. Dollars & ...
  • Sager, J. K. (1994). A structural model depcting salespeople's job ...
  • Sanders, S. T. (2008). Exploring turrover _ in ca small ...
  • Soderlund, M. (1998). Customer satisfaction and its consequence _ customer ...
  • Wayne, K., & John, Feldman (1987). Organzational heath: the concept ...
  • Woff, S. (2003). Organzational health: Beyond integrated disablty management. Compensation ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۱۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.