CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری در استانداردی استان لرستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_130
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۸.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری در استانداردی استان لرستان

  زهرا شیخ زاده معطری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، دانشجو
  رضا تقوایی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر استادیار ، عضو هیئت علمی
  محمدعظیم خدایاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، استادیار عضو هیئت علمی

چکیده مقاله:

امروزه مدیریت استعداد یکی از مولفه های کلیدی منابع انسانی برای حفظ مزیت رقابت پایدار در سازمانها به شمار می رود و جانشین پروری از مهمترین راهبردهای بقا برای فعالیت اثربخش در جهان متلاطم امروز است در این پژوهش هدف شناسی و بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری و بررسی عواملی که سبب خالی نمادن منصبهای کلیدی است می باشد بدین منظور از پرسشنامه برای نظرسنجی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری استفاده شده است که با هدف کاربردی انجام پذیرفته است جهت تجزیه و تحلیل پرسشنامه از مقیاس اندازه گیری پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد ، منابع انسانی، جانشین پروری، منصب های کلیدی، مزیت رقابتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_130.html
کد COI مقاله: NCEMA01_130

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیخ زاده معطری, زهرا؛ رضا تقوایی و محمدعظیم خدایاری، ۱۳۹۳، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری در استانداردی استان لرستان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_130.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شیخ زاده معطری, زهرا؛ رضا تقوایی و محمدعظیم خدایاری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (شیخ زاده معطری؛ تقوایی و خدایاری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Hitt M.A & Chet، M & Colella، A.(2006). "Organzational Behavior ...
  • Shih، Y.C. & Lin، C.T.(2002). "Agility Index of Manufacturing Firm- ...
  • Barnerr. (2006).bench strength. sanfrancisco. american management association. ...
  • -Romejko، Mark A.(2008). Key characteristics of a succession panning program ...
  • Lewin، Kuurt (1951).Field Theory in Social Science، Harper & Row، ...
  • comes Retrieve dfrombttp :/www.ere .net/articles/dl /76E79D 05 9FEB463 7A7FOFBD44 9490C6. ...
  • Martin، G.& Hetrick، S. (2006). Corporate reputations، branding andpeople ...
  • 1BarronP aul(2010). Education and talent management: implications for the hospitaity ...
  • Scotland: Emerald Group، International Journal of Contemporary Hospitality Management، Vol. ...
  • S. (2007)، Succession Planning and Leadership Development: Critical Business Strategies ...
  • DeMay، Deborah (21، )2008st century Succession planning"، Consulting firm of ...
  • Transformatio Solutions، White paper، February 4، PP.3 ...
  • Kim، Y. (2006). Measuring the Value of Succession Planning and ...
  • Jerusalem، B. R (2008). Succession ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۶۱۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.