CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش هیجانی با توانمندسازی کارکنانمطالعه موردی: کارکنان و دبیران آموزش و پرورش شهر مرودشت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_136
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۶.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی با توانمندسازی کارکنانمطالعه موردی: کارکنان و دبیران آموزش و پرورش شهر مرودشت

  ابوذر امیدوار - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت،
  خدامراد قرمزی - کارشناسی ارشد برنامه ریسی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
  قاسم منصوری - کارشناسی ارشد مشاوره خانواده دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
  حسنیعلی محمدتاش - کارشناسی ارشد برنامه ریسی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

چکیده مقاله:

کارکنان از ارکان اصلی هر سازمان به حساب می آیند. شناسایی عوامل اثر گذار بر توانمندی آنها مهمترین عامل رقابتی برای سازمان خیلی حیاتی می باشد در پژوهش حاضر هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر توانمندسازی کارکناان می باشد که در قالب یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه بیان شده است روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان و دبیران آموزش و پرورش شهر مرودشت هستند که 110 نفر از آنها بصورت در دسترس برای پاسخگویی به پرسشنامه انتخاب شدند. در این پژوهش از دو ابزار پرسشنامه هوش هیجانی ورزینگر و توانمندسازی اسپریتزر استفاده شده است.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، توانمندسازی کارکنان، اموزش و پرورش شهر مرودشت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_136.html
کد COI مقاله: NCEMA01_136

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیدوار, ابوذر؛ خدامراد قرمزی؛ قاسم منصوری و حسنیعلی محمدتاش، ۱۳۹۳، بررسی تاثیر هوش هیجانی با توانمندسازی کارکنانمطالعه موردی: کارکنان و دبیران آموزش و پرورش شهر مرودشت، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_136.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیدوار, ابوذر؛ خدامراد قرمزی؛ قاسم منصوری و حسنیعلی محمدتاش، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (امیدوار؛ قرمزی؛ منصوری و محمدتاش، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Psycholgical Empowerment as an antecedent to organizational commitment in Indian ...
  • Hill Frances, Huq Rozana. (2004). "Employee Empowerment: c _ eptualizations, ...
  • Karakoc Nihat, Yilmaz Ayse Kucuk. (209). "Employee Empowerment and differentiation ...
  • Management, Vol. 1 (No.2), pp 1-12. "Effects ...
  • Effectivenes? , Leadership & Organization Deveopment Journal, vol 24, no. ...
  • Roy, YJC & sheena s (2005) Empowerment through choice? a ...
  • Seiert, S. E. Siver, S. R. and Randolph, W. A ...
  • empowerment, performance and satisfaction". Academy of Management Journal Vol. 29, ...
  • Thilam, L. , and Kerby, S. (2002). Is Emotional Intelligence ...
  • I۸] اکبرزاده نسرین. (۱۳۸۳) هوش‌هیجانی:دیدگاه سالووی و دیگران. تهران:انتشارات فارابی. ...
  • برادبری، ت. و گریوز، ج (۱۳۸۴) هوش‌هیجانی (مهارت‌ها و آزمونها). ...
  • پاک طینت، اقبال؛ فتحی زاده، علیرضا (۱۳۸۷). توانمند سازی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفرزاده رحیم. (۱۳۸۶). الگوی انتقالی در ارزیای اثربخش آموزش کارکنان، ... (مقاله ژورنالی)
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • خانعلیزاده قیه. (۱۳۸۷)، بررسی تثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی ...
  • اسیاروچی، ژوزف فورگاس، ژوزف؛ و مایر، جان. (۱۳۸۳). هوش عاطفی ...
  • گلمن، دانیل. (۱۳۸۰). هوش‌هیجانی. تر جمه:نسرین پارسا، تهران:انتشارات رشد. ...
  • انصر اصفهانی، علی (۱۳۸۳). "توانمندسازی کارکنان در سازمان"، مجله رهیافت، ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۷۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.