CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابط بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلیسازمان آموزش و پرورش شهرستان دشستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_149
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۶.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابط بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلیسازمان آموزش و پرورش شهرستان دشستان

  نجمه ناظمی - مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
  سمیرا سادات پورحسینی - مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت دانشگاه علوم پزشکی کرمان ایران
  احسن حیات داودی - کارشناس مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور برازجان، ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی و رضایت شغلی در سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشستان است این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه آماری این پژوهش را کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دشتسان تشکیل می دهد به طور کلی 35 نفر بصورت کاملاً تصادفی برای این طرح انتخاب شدند. ابزار این پژوهش پرسشنامه رضایت غشلی و جو سازمانی می باشد که برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS و از روش تی تست مستقل ضریب همبستگی پیرسون استفاه شده است براساس نتایج تحقیق مشاهده شده بین جو سازمانی، جو سازمانی باز و پدرانه با میزان رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد از نتایج این تحقیق مدیران سازمانی می توانند جو سازمانی خود را بشناسند و واکنشهای نگرشی وعاطفی را دریابند و بر رضایت شغلی کارکنان خود افزوده درصدد بهبود جو سازمان و کاهش یا رفع واکنش منفی کارکنان نسبت به محیط کارشان برآیند.

کلیدواژه‌ها:

جو سازمانی، رضایت شغلی، سازمان آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_149.html
کد COI مقاله: NCEMA01_149

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناظمی, نجمه؛ سمیرا سادات پورحسینی و احسن حیات داودی، ۱۳۹۳، بررسی رابط بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلیسازمان آموزش و پرورش شهرستان دشستان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_149.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ناظمی, نجمه؛ سمیرا سادات پورحسینی و احسن حیات داودی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ناظمی؛ پورحسینی و حیات داودی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Jyoti, J. 2013. "Impact of Organizational Climate on Job Satisfaction, ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Ahmed, P. K. 1998. :Culture and climate of ...
  • Litwin, G.H., & Stringer, R.A. Jr. (1968). Climate". ...
  • فرخ نژاد، خدا نظر۱۳۷۶. "بررسی رابطه میان انگیزه پیشرفت مدیران ...
  • فولادوند، خدیجه، ۱۳۸۶؛ "بررسی رابطه حو سازمانی با سلامت روانی ... (مقاله ژورنالی)
  • توکلی طبا، هایده، "رابطه جو سازمانی و بیگانگی از کار ...
  • Castro, M., & Martins, N. 2010. The climate ...
  • آمیرکمالی، محمد۱۳۸۴. رهبری و مدیریت آموزشی، تهران : نشر سیطرون، ...
  • فرخ نژاد ۱۳۸۴. جزوه درسی منتشر شده : بوشهر، دانشکده ...
  • اعتمادی اهری۱۳۸۵. نواندیشی در مدیریت آموزشی (مقدمات و اصول)، تهران: ...
  • Christen, M. Iyer, G.Soerman, D. 2005. Jo satisfaction, job performance ...
  • Cranny, C., Smith, P.C., & Stone, E.F. 1992. _ satisfaction: ...
  • Weiss, H.M. (2002). Deconstructing job beliefs ...
  • زکی، محمدعلی، ۱۳۸۳. بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • آمقیمی، سیدمحمد۱۳۷۷. سازمان و مدیریت، تهران : انتشارات ترمه. ...
  • نوری زاده، اکبر. ۱۳۸۹. رابطه بین جو سازمانی _ رضایت ...
  • McMahon, J. & Co-Woeker (1997). "A relationship ...
  • Sargant.T. & Hannum. E.(2003). Job Satisfaction Among Primary School Teachers ...
  • آنوربخش، مهوش . و میرنادری، علی اکبر .۱۳۸۴ . بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • هومن، حیدرعلی، ۱۳۷. شناخت روش علمی در علوم رفتاری (پایه ...
  • قاسمی نژاد، افسر، ۱۳۸۱. تعیین رابطه جو سازمانی با استرس ...
  • سید عامری، میرحسن، کریمی، رویا و میرمحمد، کاشف. ۱۳۸۸. رابطه ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۰۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.