CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کنگاور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_154
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۷.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کنگاور

  اسفندیار رحمت ابادی - داانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه ایران

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین استراتژی رقابتی سازمان و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کنگاور می باشد جامعه آماری این تحقیق 100 نفر از کارکنان شهرداری کنگاور می باشد که نمونه ای معادل 70 نفر طبق جدول مورگان انتخاب کردیم تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل می باشد ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است برای تعیین عملکرد سازمان و استراتژی منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد مایکل استفاده شده است یافته های تحقیق در بین کارکنان شهرداری کنگاور حاکی از آن است که بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و منفی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، عملکرد، استراتژی منابع انسانی، شهرداری کنگاور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_154.html
کد COI مقاله: NCEMA01_154

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمت ابادی, اسفندیار، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کنگاور، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_154.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحمت ابادی, اسفندیار، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رحمت ابادی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سیدرضا، سیدجوادین, ماشااله _ حسین زاده _ بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • شولر و جاکسون، رفتار سازمانی- مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه ...
  • هانگر، تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی منابع انسانی سازمان در ...
  • سید جوادین، فرهنگ پیشرو، تهران، انتشارات رایانه جهان، ۱۳۸۳، جلد۱ ...
  • آرمسترانگ، بررسی راهکارهای عملی حاکمیت بروجدان کاری، ترجمه علی صیدی، ...
  • محمدی، قاهان، نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • محمودی؛ مومنی، منصور، آمارپژوهشی وکاربرد آن در مدیریت و علوم ...
  • Sholer..Three Models ofstrategy. of ...
  • journal of Community psychology of Community psychology _ .(1995) dotei ...
  • Strategy" England, Prentice hall, second edition 1996 ...
  • Research and Theory Building, Advances in Developing Human Resources. 1997 ...
  • wang and others. (2008) _ a human ...
  • gest ; Miles & Snow strategy model in the cntextof ...
  • eshmit and mazin. Relationships and ...
  • competitive anxiety interpretation in open(2004). ...
  • bichler. (1995) "0What is a human Healthy ...
  • chang and others; _ Organizational Strategy, Structure, and Process" The ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Review, Vol .3, No .3(.Jul., 2005), pp .546-562. Information ...
  • dobin (1976) _ Resource-Flow Model Of The Human Resource Information ...
  • gerenlet (1991) _ Impact of Information ...
  • in the Public Sector". 5(4), 39-46. from م ...
  • December 1991]. 26. vaker.(1992), ...
  • shapter (1983) "Training and development needs assessment: a for ...
  • 22(1), 18-27. Full-text [online]. Emerald [Accessed on 14th January 1983]. ...
  • heel and taile. (0227). A matching theory of alliance formation ...
  • [Accessed _ 21st January 1959]. ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۲۶۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.