CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین توزیع قدرت و تعارض سازمانی در استانداردی کهگیلویه و بویر احمد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_157
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۵.۱۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین توزیع قدرت و تعارض سازمانی در استانداردی کهگیلویه و بویر احمد

  ایت ا... سعادتیان - دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تکمیل علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت ، یاسوج، ایران
  کرم ا... دانش فرد - دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تکمیل علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت ، یاسوج، ایران
  رحیم استوار - دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تکمیل علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت ، یاسوج، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله، بررسی و شناخت رابطه میان توزیع قدرت و تعارض سازمانی در استانداردی کهگیلویه و بویراحمد می باشد پژوهش حاضر از جمله پژوهش های کاربردی از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری کهگیلویه و بویراحمد که تعداد آنها 180 نفر بوده و از این جامعه آماری به شیوه تصادفی تعداد 65 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد توزیع قدرت و تعارض سازمانی می باشد. و نتایج بدست آمده حاکی از ان است که سبک مدیریتی آمرانه و دلسوزانه تعارض سازمانی را افزایش و سبک مشاوره ای و مشارکتی سطح تعارض سازمانی را کاهش می دهند.

کلیدواژه‌ها:

توزیع قدرت، تعارض سازمانی، سبک مدیریت، استانداری کهگیلویه و بویراحمد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_157.html
کد COI مقاله: NCEMA01_157

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعادتیان, ایت ا...؛ کرم ا... دانش فرد و رحیم استوار، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین توزیع قدرت و تعارض سازمانی در استانداردی کهگیلویه و بویر احمد، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_157.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعادتیان, ایت ا...؛ کرم ا... دانش فرد و رحیم استوار، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (سعادتیان؛ دانش فرد و استوار، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امجدی، هره، (۱۳۷۹) بررسی میزان بهره‌گیری مدیران از منابع پنجگانه ...
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۸۶). روش تحقیق در علوم انسانی. تهران، مرکز ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۹۴۳). مبانی رفتار سازمانی. (مترجمان علی پارسائیان ...
  • رضائیان، علی(۱۳۸۲. مدیریت تعارض و مذاکره. تهران: انتشارات سمت. ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه، (۱۳۸۰). روش - های ...
  • سکاران، اوما (۱۳۸۱)، روش تحقیق در مدیریت، (ترجمه محمد صائبی ...
  • فیضی، طاهره (۱۳۸۳). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات دانشگاه ...
  • مفتح، محمد هادی (۱۳۸۸). نظریه قدرت برگرفته از قرآن و ...
  • نبوی، سید عباس (۱۳۷۹). فلسفه قدرت: سازمان مطالعه و تدوین ...
  • WWW. pubmed . gov. eskimo. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.