CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتحلیل رفتگی شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_168
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۷.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتحلیل رفتگی شغلی

  مریم صمدی نیاء - کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور هرمزگان واحد بستک
  حسن محمدی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان مرکز جناح

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیرت استعداد و تحلیل رفتگی شغلی انجام شده است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه اماری این پژوهش اداره کارکنان آموزش و پرورش بندرعباس می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت استعداد با ابعاد استانداردسازی استراتژی توسعه سازمان دیدگاه ها، عوامل مدیریتی مشارکت مدیران زیرساختها و فرایندها و عوامل سیاسی و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی استفاد شده است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، تحلیل رفتگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_168.html
کد COI مقاله: NCEMA01_168

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدی نیاء, مریم و حسن محمدی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتحلیل رفتگی شغلی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_168.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صمدی نیاء, مریم و حسن محمدی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (صمدی نیاء و محمدی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abrahamson, E. (1996a). Management fashion. Academy of Management Review 21(1), ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Smith, J. J. (2007). China faces, Talent Paradox, High employee ...
  • Michaels .E.Hand field-jones .H.and Axelrod, B. (2010), the war for ...
  • Farber, B.A. (2003)Introduction:A ...
  • Hoel, H. etal(200)The cost of violence and stress at work ...
  • Jackson, S.E. .&shuler, R. s., Human ...
  • planning challenges for indus tria Vorganzational psychologists". American pSyc hologist, ...
  • Duttagupta, R. (2005) .Identifying and managing assets:Taent ...
  • pascal. _ .Foreward.InA. Schweyer(Ed) , "Talent management System:Best practices in ...
  • Byham, w.c .(2001)."Are ...
  • cappellip. (2008)."Talent management for the 21st century. "Harvard Busines Revicew. ...
  • 1]Lewis _ Heckman, R. (2006)."Talent ...
  • Management .Human Resource Management Review. Vol. 16, pp. 139-154. ...
  • Phillps, R & Roper, O.(2009). "A Framework for talent management ...
  • 3] Sweem, .L. (2009). "Leveraging engage ...
  • Michael laff?Talent management from hire to retire", t+D :N ovember2006 ...
  • Michael Armstrong, "A Handbook of Human Resource management practice" , ...
  • 9] Shirorn, A. (2003)job-re lated ...
  • 1]Martino, V.D. (2003)Re lationship ...
  • & lane, Melissa, M. (2005) ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • job satisfaction andhealth state in mae and female junior hospital ...
  • گای.ماتیورسیمز, دوریس(۳۸۸ ۱), توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی مدیریت استعداد ...
  • معالی, مرجان, تاج الدین, محمد(۳۸۷ ۱).مدیریت استعدادها, ماهنامه تدبیر, شماره۱۹۱. ... (مقاله ژورنالی)
  • آعلامه, سیدمحسن و قاسم آقایی, مریم(۳۸۷ ۱)."نخبگان و شکوفایی سازمانی ...
  • ۳]معالی.مرجان‌, تاج الدین.محمد(۳۸۷ ۱.جنگ استعدادها, ماهنامه تدبیر, شماره۱۹۲. ... (مقاله ژورنالی)
  • شائمی، علی، علامه، محسن و عسکری، محبوبه‌(۳۹۲ ۱)، استراتژی مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • آمعالی تفتی، مرجان (۱۳۹۰)بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۸۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.