بررسی رابطه بین میزان مشارکتی بودن سبک رهبری و میزان انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه سیستان و بلوچستان)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_171
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
یکی از عوامل موثر در افزایش اثربخشی کارایی و در نهایت بهره وری سازمانها، سبک رهبری مدیران می باشد سبکهای مدیریت در واقع بیان کننده نوع نگاه رهبر به نحوه اداره سازمان متبوع خویش می باشد. در این پژوهش به بررسی رابطه بین میزان مشارکتی بودن سبک رهبری و میزان انگیزش کارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان می پردازیم. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد وابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد پرسشنامه مورد استفاده دارای دو بخش است که پرسشنامه مربوط به سبک رهبری با توجه به سبک مدیریتی لیکرت و پرسشنامه ارزیابی انگیزش کارکنان با توجه به نظریه شغلی هالند، سیاهه رغبت سنج شغلی استرانگ و پرسشنامه توصیف کننده شغل JDI طراحی شده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لقمان ابراهیمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مدرس دانشگاه پیام نور مرکز بوکان
محمداکبر شیخ زاده
کاشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات هیئت علمی مجتمع آموزش عالی سراوان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :