CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان دستگاه های خراسان شمالی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_174
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۹.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان دستگاه های خراسان شمالی

  سعید رنجبر - فوق لیسانس مدیریت دولتی و دستیار علمی دانشگاه پیام نور آشخانه، گروه مدیریت دولتی، بجنورد، ایران
عیسی نورالهی - فوق لیسانس مدیریت دولتی و معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری خراسان شمالی وبجنورد ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده به همین منظور از بین کارکنان دستگاه های خراسان شمالی که حدوداً یک 3500 نفر می باشند تعداد 246 با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول کرجسی مورگان انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، سه پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی نئو، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن - میر و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی های شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجو دارد.

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های شخصیتی، تعهد سازمانی، و عملکرد شغلی، با وجدان بودن و شخصیت برون گرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_174.html
کد COI مقاله: NCEMA01_174

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رنجبر, سعید و عیسی نورالهی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان دستگاه های خراسان شمالی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_174.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رنجبر, سعید و عیسی نورالهی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رنجبر و نورالهی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و مومنی منصور، (۱۳۸۰)، «آمار و کاربرد آن ...
  • بصیری مقدم و همکاران؛(۱۳۸۰)؛ « بررسی ارتباط بین نوع شخصیت ...
  • بیاضی م ح، رستگاری ی.(۱۳۸۰)؛ بررسی ارتباط بین نوع شخصیت، ...
  • ساعتچی، محمود (۱۳۸۲)، روان شناسی بهره وری، تهران موسسه نشر ...
  • سیاسی, ع، (۱۳۸۴). نظریه‌های شخصیت, انتشارات دانشگاه تهران، چاپ ششم. ...
  • _ رایانز، استیفن پی، دبی سترو و دیویرای (۱۹۹۸) رفتار ...
  • شولتز. دوان و سیدنی شولتز, (۱۳۸۵)؛ نظریه‌های شخصیت. ترجمه سید ...
  • ا نعامی، عبدالزهرا(۱۳۸۴). بررسی سبکهای رهبری و خشنودی شغلی در ...
  • کارور. چ اس؛ شی‌یر, میکل. ان. (۱۳۸۵). نظریه‌های شخصیت, ترجمه ...
  • عظیم زاده پارسی؛ (۱۳۸۲. «بررسی ارتباط بین مولفه های مدل ...
  • Barrick , M, & mount , m (1991).The big ...
  • Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). Applied ...
  • موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Kark, R . Shamr, B.Chen, G.(2003). The ...
  • two faces of trans formational leadership: e mpowerment and dependency. ...
  • R.M(1982). Employee organization. Linkinge the psychology _ commitment , absenteeism ...
  • spector . P .I. (2000) .percerred control by ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۷۸۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.