بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه اجتماعی

سرمایه اجتماعی بستر مناسبی را برای بهره برداری و بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای مختلف فراهم می آورد. با توجه به وابسته بودن سرمایه اجتماعی در بین کارکنان بررسی می شود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی پلیس راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد که تعدا آنها 50 نفر بوده است که بدلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری استافده شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی پیمایشی بوده که ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه بوده است. ضمناً بین هوش هیجانی و مولفه های توانایی برقراری رابطه اجتماعی غیر رسمی، بخشش و روحیه داوطلبی تنوع در معاشرت ها و دوستی ها و مشارکت رابطه معناداری وجود داشته است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سرمایه اجتماعی ، نیروی انسانی