CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان پارس آباد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_185
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۵.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان پارس آباد

جلیل خرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
  ایمان جوانشیر - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان پارس آباد مغان با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است از بین آنها براساس جدول مورگان 170 نفر به عنوان نمونه با روش تصادفی ساده انتخاب شد ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی و رضایت شغلی بود که روایی صوری آن توسط متخصصان تایید شد و برای تعیین پایایی نیز از آلفای کرونباخ استفاده شد که برای رضایت شغلی 0/86و برای تعهد سازمانی 0/84 بدست آمد. نتایج بدست آمده نشان می دهد: که از دیدگاه دبیران رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد از بین مولفه های تعهد سازمانی تعهد هنجاری و مستمر با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارند ولی تعهد عاطفی با رضایت شغلی رابطه معنادار ندارد از روی رضایت شغلی میتوان تعهد سازمانی دبیران را پیش بینی کرد.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، رضایت شغلی، دبیران مقطع متوسطه، شهرستان پارس آباد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_185.html
کد COI مقاله: NCEMA01_185

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خرمی, جلیل و ایمان جوانشیر، ۱۳۹۳، بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان پارس آباد، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_185.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خرمی, جلیل و ایمان جوانشیر، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (خرمی و جوانشیر، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - پات، فریبا و لطیفیان، احد. (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • کوزه چیان، هاشم؛ زارعی، جواد و طالب پور، مهدی.(۱۳۸۲). بررسی ...
  • طوسی، محمد علی.(۱۳۷۸). بهتر کردن سازمان و مشارکت کارکنان، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • یاوریان، رویا و صمدی حمید.(۱۳۸۲). بررسی میزان رضایت شغلی و ...
  • رضایی، اسماعیل.(۱۳۸۵). بررسی رابطه بین رضایت پ ...
  • شغلی با جو سازمانی و سبک های مقابله با استرس، ...
  • امیری، سیما؛ کوهستانی، حسینعلی وآهنچیان، محمد رضا(۱۳۸۷) بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • طراویان، مینا(۳۸۵ ۱)ابعاد تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه شهر اصفها ...
  • تابع‌بردبار، فریبا و آقایی، مریم(۱۳۹۳) نقش خودارزیابی در پیش بینی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.