CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با ابعاد عدالت سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_187
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۴.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با ابعاد عدالت سازمانی

نوال درهنده - دانشجوی کارشناسی حسابداری، دانشگاه آزاد جناح، گروه حسابداری ، ایران
  عبدالکریم بسکار - دانش آموخته کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور بستک، گروه مدیریت ایران

چکیده مقاله:

مهمترین ویژگی های عصر کنونی عدم اطمینان پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژی است موفقیت در چنین شرایطی، مستلزم تغییر فعالیتها و وظایف سازمانی و چگونگی اداره و به ویژه رهبری سازمانهاست بنابراین سازمانهای موفق به رهبرانی نیازمندند که با ژرف نگری، جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند افراد را به آن مسیر هدایت کنند و انگیزه تحول رادر کارکنان به وجود آورند از سویی دیگر، عدالت از مهمترین عوامل موثر برای بقا و پایداری فرایند توسعه و حفظ سازمان و پیشرفت در بلندمدت افزایش تعهد، نوآوری و نگرش مصبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی به حساب می آید.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_187.html
کد COI مقاله: NCEMA01_187

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درهنده, نوال و عبدالکریم بسکار، ۱۳۹۳، بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با ابعاد عدالت سازمانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_187.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (درهنده, نوال و عبدالکریم بسکار، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (درهنده و بسکار، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خ‌اداد کاشی، شعله، (۱۳۸۵)، «ارتباط بین سبک های رهبری (تحول ...
  • - شکرکن، حسین، نعامی، عبدالزهرا، (۱۳۸۲)، «بررسی روابط ساده و ...
  • قهرمان تبریزی، کوروش، (۱۳۸۴)، «ارتباط بین سبک رهبری و فرهنگ ...
  • نورشاهی، نسرین و یمنی دوزی سرخابی، محمد »، (۱۳۸۴)، بررسی ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Golman DU, Boyatzis R, McKee A. Primal leadership: Realizing the ...
  • Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997). Progress in organizational justice: ...
  • Industrial and Organizational Psychology , Vol. 12, pp. 317-372). New ...
  • Nguni, S., Sleegers, P., Denessen , E., (2006). _ _ ...
  • Vaill PB By learning as a way of being: Strategies ...
  • موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.