بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با ابعاد عدالت سازمانی

مهمترین ویژگی های عصر کنونی عدم اطمینان پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژی است موفقیت در چنین شرایطی، مستلزم تغییر فعالیتها و وظایف سازمانی و چگونگی اداره و به ویژه رهبری سازمانهاست بنابراین سازمانهای موفق به رهبرانی نیازمندند که با ژرف نگری، جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند افراد را به آن مسیر هدایت کنند و انگیزه تحول رادر کارکنان به وجود آورند از سویی دیگر، عدالت از مهمترین عوامل موثر برای بقا و پایداری فرایند توسعه و حفظ سازمان و پیشرفت در بلندمدت افزایش تعهد، نوآوری و نگرش مصبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی به حساب می آید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی