بررسی نقش جامع مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان های دولتی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد در تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی با توجه به مطالعه ادبیات تحقیق موجود متغیرهای هفت گانه جذب و بکارگیری، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، ارتقاء شایسته محور ارتباطات داخلی تعادل بین کار و زندگی و همچنین به منظور بررسی عملکرد سازمانی با توجه به مطالعه ادبیات تحقیق موجود از چهار معیار اثربخشی و کارایی سازمانی رضایت مودیان کیفیت خدمات و رضایت کارکنان در سه سازان دولتی که به تصادف انتخاب شدند تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقت کاربردی توصیفی محسوب می گردد. جامعه مورد مطالعه کارکنان سازمانهای دولتی مشهد بودند که کارمند بوده که با توجه به جدول مورگان جهت نمونه 375نفر می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اقدامات منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، جذب بکارگیری ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد