CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش رهبری توزیع شده و اثر بخشی سازمانی در محیط دانشگاهی _(مطالعه موردی دانشگاه پزشکی همدان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_224
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۹.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش رهبری توزیع شده و اثر بخشی سازمانی در محیط دانشگاهی _(مطالعه موردی دانشگاه پزشکی همدان)

محمدرضا اردلان - دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
زهرا جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
  لیلا نعمتی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبری توزیع شده بر اثربخشی دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه اعضای هیئت علمی بوده است روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آمار این پژوهش کلیه اعضای هیئت علمی 369 نفر می باشد که از بین آنها 190 آزمودنی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری توزیع شده دردس و دلی با پایایی 0/92 و پرسشنامه اثربخشی سازمان بالدونیا پایایی 0/93 می باشد. نتایج رگرسیون نشان داد که رهبری توزیع شده نقش موثری در پیش بینی متغیر اثربخشی دارند.

کلیدواژه‌ها:

رهبری توزیع شده، اثربخشی، دانشگاه علوم پزشکی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_224.html
کد COI مقاله: NCEMA01_224

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اردلان, محمدرضا؛ زهرا جعفری و لیلا نعمتی، ۱۳۹۳، بررسی نقش رهبری توزیع شده و اثر بخشی سازمانی در محیط دانشگاهی _(مطالعه موردی دانشگاه پزشکی همدان)، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_224.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اردلان, محمدرضا؛ زهرا جعفری و لیلا نعمتی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (اردلان؛ جعفری و نعمتی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسکات، ریچارد. (۰۳ ۲۰). سازمان ها: سیستم های عقلایی، طبیعی ...
  • . تارودی زاده، داود. (۱۳۸۷). رابطه سبک رهبری با اثربخشی ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۳۸۰). تئوری سازمان، ترجمه مهدی الوانی و ...
  • .‌عامری، سید حسن؛ کوزه چینان، هاشم؛ آذر، عادل _ احسانی، ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت. (۱۳۸۲) مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • [].یاسینی، علی؛ زین آبادی، حسن رضا؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم و ...
  • . Fridell, M.; Newcom, R. and Messner, P.E., , (2009)« ...
  • . Stone, A. G; Russell, R. F and Patterson, Tran ...
  • . Herbst, Joel David, Organizational servant leadership and its relationship ...
  • Dissertation , FLORIDA ATLANTIC, 2003. ...
  • . Hunter, S., Bedell-Avers, K., & Mumford, Study: ...
  • Remedies, The Leadership Quarterly, 18(5), 435- W. Tarter, C. Bliss ...
  • . Hoy, w., &Mikel, G. (2008). Educational administration Theo ry, ...
  • . Hulpia, H., &Devos, G. (2009). Exploring the link between ...
  • . Leithwood, k, Patten, S., &Jantzi, D. (2010). Testing a ...
  • Landsman , M (2008) Pathways to organizational Social ...
  • . Spillane, J., Diamond, J., & Halverson, R. (2001). Investing ...
  • Aelterman A Engels N. Van Petegem K. of ...
  • information technology. Tokyo. Japan. (2012). ...
  • موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • . Northouse, P.G. (2010). Leadership: Theory and Practice (5th Ed), ...
  • . Politis, J.D. (2001), The relationship _ knowledge ...
  • . Sharma, M., Kaur, G. (2011). Workplace Empowerment and Organizational ...
  • . Uhl-Bien, M., Marion, R., &McKelvey, B. Shifting the 18, ...
  • (2007). Complexity leadership theory: industrial ...
  • Patterson, K. (2003). "servant model ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.