CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری و چابکی سازمانیمطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_230
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۸۵.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری و چابکی سازمانیمطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد

  امیر ساداتیان مقدم - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد، ایران
  مسعود طاهری لاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، دولتی مشهد، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبکهای رهبری و چابکی سازمانی مطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد می باشد بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم سبک رهبری و جو سازمانی و چابکی سازمای شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها پرسشنامه ای مبتنی بر 91 سوال طراحی گردید برای آزمون فرضیه های این تحقیق توسعه از مدلسازی ساختاری استافده شد و نتایج به طور خاص نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین وتبادلی ، عدم مداخله گر با چابکی سازمان، رابطه معنادار دارد در نهایت پیشنهادات کاربردی را در همین زمینه به مدیران شهرداریمشهد ارائه نمودیم.

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری، جو سازمانی، چابکی سازمانی، شهرداری مشهد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_230.html
کد COI مقاله: NCEMA01_230

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ساداتیان مقدم, امیر و مسعود طاهری لاری، ۱۳۹۳، بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری و چابکی سازمانیمطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_230.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ساداتیان مقدم, امیر و مسعود طاهری لاری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ساداتیان مقدم و طاهری لاری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ملاحسینی، علی، مصطفوی، شهرزاد، ۱۳۸۶، "ارزیابی سازمان با استفاده از ... (مقاله ژورنالی)
  • کروسیتو، مدلاین، یوسف، محمد، ۱۳۸۵، "جنبه انسانی چابکی سازمانی"، ترجمه ...
  • مقیمی، سید محمد، ۱۳۷۷، "سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی"، چاپ ...
  • کمالیان، سیدوحید، اسماعیلی، حمید رضا، ۱۳۸۶، "رهبری کاریزماتیک"، دانش مدیریت. ...
  • شوقی، ب. و شوقی، آ، ۱۳۹۱. "سبکهای رهبری" (مفاهیم، تعاریف ...
  • علوی، جهانداری، ۱۳۸۱، "بررسی و مقایسه جو سازمانی دانشگاه شهید ... (مقاله ژورنالی)
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • هوی، وین .سیسیل، میسکل، ۱۳۸۱، " تئوری، تحقیق _ عمل ...
  • نشاط، نرگس، مهموئی، حمید رضا جمالی، حسن زاده، الهه، ۱۳۹۰، ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی، محمود، عزیز پورشوبی، علی اکبر، ۱۳۸۴، "طراحی الگوی رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • ورسیف، سید مجتبی، ۱۳۸۵."بررسی رابطه جوسازمانی با استرس شغلی کارکنان ...
  • جعفرنژاد، احمد، شهائی، بهنام، ۱۳۸۶. "مقدمه ای بر چابکی سازمانی ...
  • شاکری، فاطمه، طحاری مهرجردی، محمدحسین، دهقان دهنوی، حسن، رضا کاوندی، ... (مقاله ژورنالی)
  • پور ابراهیم، سهراب، مرادی، محمد، سال۱۳۸۷، "فرایند رهبری استراتژیک"، دانش ...
  • نعمی، محمدمهدی، ابیلی، خدایار، ۱۳۸۷." سنجش و اثر بخشی سبک ...
  • علاقه بند، علی، ۱۳۸۷، "جو سازمانی مدرسه"، فصلنامه مدیریت در ... (مقاله ژورنالی)
  • گودرزی، نادر، ۱۳۸۷، "بررسی رابطه خلاقیت مدیران _ جوسازمانی در ...
  • موسی خانی، مرتضی، محمد نیا، علی، ۱۳۸۵، "ارائه شاخص های ... (مقاله ژورنالی)
  • Pirouz, E, Khedmati A, Shafiee E, Beheshtinad S. Hawzeh ...
  • University Research Institute, 2007. ...
  • Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard. , :Management of Organizational Behavior". ...
  • Northouse, P. G., 2001. "Leadership", Theory & practice (2nd. Ed.):138. ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., and Bommer, W. H., ...
  • Bass, B.M., Avolio, B.J., _ implications of transactional and tran ...
  • Research in Organizational Development, 1985. ...
  • Stone, G.A., Russell, R.F., &Patterson, K., 2004. _ "Trans formational ...
  • Journal, Vol. 25 Nr. 4 Emerald Group Publishing Limited: 349-361. ...
  • Daft, R. L., Noe., R. A. 2001, "Organizational behavior , ...
  • Crespell, P., & Hansen, E. 2007. " Work climate and ...
  • Ayers, D., 2005. "Organizational Climate in its Semiotic Aspect: A ...
  • Roberty 2013. Supervision A rede Finition, 5thed _ U.S, MC ...
  • Tagiuri, R & Litwin, G.H, 1968, "Organizational cl imate , ...
  • Green, j. p., 2006. "Determining the Reliability and Validity of ...
  • Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy. ...
  • Vernadat, F., 1999. "Research agenda for agile manufacturing' , International ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۴۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.