بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری و چابکی سازمانیمطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_230
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبکهای رهبری و چابکی سازمانی مطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد می باشد بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم سبک رهبری و جو سازمانی و چابکی سازمای شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها پرسشنامه ای مبتنی بر 91 سوال طراحی گردید برای آزمون فرضیه های این تحقیق توسعه از مدلسازی ساختاری استافده شد و نتایج به طور خاص نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین وتبادلی ، عدم مداخله گر با چابکی سازمان، رابطه معنادار دارد در نهایت پیشنهادات کاربردی را در همین زمینه به مدیران شهرداریمشهد ارائه نمودیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر ساداتیان مقدم
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد، ایران
مسعود طاهری لاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، دولتی مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :