CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی با احساس اعتماد آن در شرکت مخابرات استان گلستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_253
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۲.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی با احساس اعتماد آن در شرکت مخابرات استان گلستان

  محسن ملک محمدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، ایران
  محمد ده مرده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

چکیده مقاله:

توانمندسازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد است در این فرآیند به افراد کمک می کنیم تا براحساس ناتوانی و درماندگی خویش چیره شوند تواناسازی دراینجا به بسیج انگیزه های درونی افراد منجر می شود. در این فرآیند نیروی محرکه از برون انسان به دورن او منتقل می شود و به او آگاهی می دهد واهداف کار را روشن می سازد. تحقیق حاضر سعی دارد تا رابطه بین مشارکت کاکنان در تصمیم گیری های سازمان را بااحساس اعتماد که یکی از ابعاد توانمندسازی هست را در شرکت مخابرات استان گلستان بر طبق مدل توماس ولتهوس مبنی بر چندوجهی توانمندسازی با چهار بعد احساس شایستگی، احساس معنادار بودن، احساس موثر بودن، احساس خودسازمانی دهی و همچنین مدل و تن و کمرون با بعد اعتماد بررسی نماید.

کلیدواژه‌ها:

مشارکت در تصمیم گیری، توانمندسازی، احساس شایستگی، احساس معنادار بودن، احساس موثر بودن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_253.html
کد COI مقاله: NCEMA01_253

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملک محمدی, محسن و محمد ده مرده، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی با احساس اعتماد آن در شرکت مخابرات استان گلستان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_253.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ملک محمدی, محسن و محمد ده مرده، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ملک محمدی و ده مرده، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بلانچارد، کنت. (۱۳۷۹). سه کلید توان‌افزایی. (ف. آ. امینی، تدوین) ...
  • بیگی نیا، عبدالرضا (۱۳۸۰)، تبیین الگوی بین ابعاد سازمانی با ...
  • جزینی، علیرضا. (۱۳۸۵). عوامل موثر بر توانمند سازی افراد در ...
  • رهنورد، فرج اله، (۱۳۸۶). دیدمان مشارکت. تهران: ج اول انتشارات ...
  • توسی، محمد علی. (۱۳۷۲). فرهنگ سازمانی. تهران: انتشارات مرکز آموزش ...
  • قاسمی، محمد. (۱۳۸۲). مدیریت استراتژیک منابع انسانی مفاهیم و فرآیندها. ...
  • Bowen, D. E & Lawer, E.E. (1992). the Empowerment of ...
  • Daft Richard and New Raymond. (2001). Organ izational behavior, New ...
  • empowerment in theworkplace: dimensions, measuremet and Validation", academy of man ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.