CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر مولفه های هوش اخلاقی تر راهبری مولفه های مدیریت دانش درفرهنگ سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_292
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۲.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مولفه های هوش اخلاقی تر راهبری مولفه های مدیریت دانش درفرهنگ سازمانی

  حسین محمودی فر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
  غلامرضا عزیزی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

چکیده مقاله:

این مطالعه برای بیان ارتباط مولفه ای هوش اخلاقی ومدیریت دانش صورت گرفته که منجر به یک فرهنگ سازمانی موثر سو در این پژوهش به تعاریف مولفه های هوش اخلاقی و مدیریت دانش و همچنین فرهنگ سازمانی پرداخته شده است در طی بررسی های که شد مشخص شد که همه این مولفه ها می توانند بصورت تئوری در هم اثر منطقی داشته باشند. به این نتیجه رسیدیم که اخلاق در سازمان می تواند بعاث شکل گیری یک فرهنگ قویی در چهار چوب سازمانی شود.

کلیدواژه‌ها:

هوش اخلاقی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_292.html
کد COI مقاله: NCEMA01_292

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمودی فر, حسین و غلامرضا عزیزی، ۱۳۹۳، تاثیر مولفه های هوش اخلاقی تر راهبری مولفه های مدیریت دانش درفرهنگ سازمانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_292.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمودی فر, حسین و غلامرضا عزیزی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (محمودی فر و عزیزی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • National Educator Award, National council of Selfesteem. Jossey-Bass (2011). ...
  • Robbins, S .P. (1991). Organzational behavior: Structure, design, appication. Hall ...
  • اسماعیلی طرز ی، زهرا ؛ دشتی فر، ملیکه ؛ اسماعیلی ... (مقاله ژورنالی)
  • پور نژدی، شهریار، (۱۳۸۶). ارائه چهارچوب مفهومی برای مدیریت استراتژیک ... (مقاله کنفرانسی)
  • جعفری مقدم، سعید (۱۳۸۵)مستند سازی تجربیات مدیران از دیدگاه مدیریت ...
  • زعفریان، رضا ؛ اسماعیل زاده، مونا ؛ شاهی، نسا (۱۳۸۷)مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • سعیدی، پرویز (۱۳۸۹) شناسایی فرهنگ سازمانی‌بر اساس مدل کویین و ... (مقاله ژورنالی)
  • طوسی، محمدعلی .(۱۳۷۲) .فرهنگ سازمانی تهران :مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
  • محمدی _ سمیه ؛ نخعی، نوذر، فریبا، و مصطفی روشن ... (مقاله ژورنالی)
  • محمودی، محمد تقی؛ علی، سیادت ؛ فائزه شادان ...
  • فر . (۱۳۹۱)رابطه مولفه های هوش اخلاقی و رهبری تیمی ... (مقاله ژورنالی)
  • /۱۳)میرسپاسی، ناصر .(۱۳۷۷) .مشکلات مرد مشناسی فرهنگی در مدیریت رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۸۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.