CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعین رابطه امنیت شغلی و انگیزش شغلی در بینمعلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استانکرمانشاه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_322
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۸.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعین رابطه امنیت شغلی و انگیزش شغلی در بینمعلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استانکرمانشاه

  ربیع الله سوری - دانشجویی کارشناسی ارشد، مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد
  ابوذر سوری - کارشناسی ارشد، دانشگاه رازی کرمانشاه

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین امنیت شغلی و انگیزش شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان کرمانشاه است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره ی پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان شاغل در آموزش و پرورش استان کرمانشاه که در سال 93-92 و 1230 نفر بود. نمونه آماری به توجه به جدول مورگان 297 نفر بود که با استفاده از روش تصادفی خوشه ای از سراسر - استان کرمانشاه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از 2 پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و انگیزه ی شغلی آمابایل استفاده شد. داده های جمع آوری شده از راه آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین امنیت شغلی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که حدود 0/29 از تغییرات انگیزش شغلی به وسیله مولفههای امنیت شغلی قابل تبیین و پیش بین است

کلیدواژه‌ها:

امنیت شغلی، انگیزش شغلی، معلمان تربیت بدن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_322.html
کد COI مقاله: NCEMA01_322

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سوری, ربیع الله و ابوذر سوری، ۱۳۹۳، تعین رابطه امنیت شغلی و انگیزش شغلی در بینمعلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استانکرمانشاه، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_322.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سوری, ربیع الله و ابوذر سوری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (سوری و سوری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آخوندی، حبیب الله و همکاران. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین منبع ...
  • _ بهادری، محمد کریم؛ بابایی، منصور؛ مهرابیان، فردین (۱۳۹۱). الویت ... (مقاله ژورنالی)
  • خالقی سروش، فریبا (۱۳۷۷). بررسی سیستماتیک نظام امنیت شغلی کارکنان ...
  • ساعتچی، محمود و قاسمی، نوشاد و نمازی، سمیه (۱۳۸۷). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • شفیع زاده، علی (۱۳۸۱) بررسی عوامل انگیزش شغلی معلمان مرد ...
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۷۷). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران، ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۷۹). مدیریت عمومی، تهران، نشر نی. ...
  • Ayeni. C.O.(2007). Work Motivation, Job Organisational ...
  • Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in ...
  • effective tool for managers. Univercity of Florida Institute of Food ...
  • Ceritner, F. (1999). Management, 7th ed. Boston. Houghton mifin Co5. ...
  • Cho, Y. J., & Lewis, G. B. (2012). and ...
  • Davy, J. A., Kinicki, A.J., Scheck, C.L, (1997). A test ...
  • Emberland, J. S., & Rundmo, T. (2010). Implications of job ...
  • Jeon, H. N. (2009). The impact of organizational justice and ...
  • khuwago, A (20 04).comparson of job satisfaction and stress among ...
  • Mosadeghrad , A. M., Febrile _ E& Rosenberg, D.(2008). A ...
  • Mukhi.H.r. (1995). Management of system, New dehli, Smt, Sumitra Handa, ...
  • Nwachukwu Prince o. (2006). Teacher jub satisfaction and motivation for ...
  • Senol, Fazl. (2011). The Effect of Job Security on the ...
  • Shafiey, H. (1996). The major factor motivating the faculty members ...
  • Staufenbiel, T., & Konig. C. (2010). A model for the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۴۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.