CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

جسارتی نظری - تجربی در مدل ساختاری تفسیری از عوامل موثر بر نیل به چابکی از طریق توانمندسازی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_332
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۲.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله جسارتی نظری - تجربی در مدل ساختاری تفسیری از عوامل موثر بر نیل به چابکی از طریق توانمندسازی منابع انسانی

    مجید عموزاد خلیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

محیط صنعتی در ایران طی دو دهه ی گذشته با تغییرات سریع و غیر قابل پیش بینی در فناوری، شرایط بازارو نیازمندی های مشتری روبرو بوده است وسازمانهای تولیدی را با مسائلی مانند افزایش رقابت حاصل از نوآوری تکنولوژیک و محیط های آشفته رو به ر گردانده است. بدین منظور از عوامل موثر بر دستیابی به چابکی از طریق توانمندسازی منابع انسانی ارائه می شود. یافته های پژوهش نشان می دهد اقدامات مدیریت منابع انسانی با شاخص مشارکت دادن کارکنان توسط مدیران ارشد ، اختیار سازمانی با شاخص تعهد و وفاداری به پروژه یا گروه و نیز قواعد و رویه های سازمانی با شاخص سازماندهی غیر رسمی در راستای دستیابی به چابکی عوامل موثر در دستیابی به چابکی از طریق توانمندسازی منابع انسانی هستند.

کلیدواژه‌ها:

چابکی، منابع انسانی، توانمندسازی،مدل ساختاری تفسیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_332.html
کد COI مقاله: NCEMA01_332

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عموزاد خلیلی, مجید، ۱۳۹۳، جسارتی نظری - تجربی در مدل ساختاری تفسیری از عوامل موثر بر نیل به چابکی از طریق توانمندسازی منابع انسانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_332.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عموزاد خلیلی, مجید، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (عموزاد خلیلی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ الفت لعیا، زنجیرچی سیدمحمود .تحلیل پوشی داده ها؛ رویکردی ...
  • - Pfohl H.Ch., Gallus Ph., Thomas D. Interpretive Structural Modeling ...
  • Committee. University of Ulster 1998; 365-374. _ Trong Lin C., ...
  • _ Goldman S.L., Nagel R.N. Management, Technology & Agility: The ...
  • _ Forsythe, C., (1997); Human factors in agile mantfacturing : ...
  • - Nagel _ R.N., Dove, R., (1991): 21 st Century ...
  • - Plonka, F, S (1997) :Developing a lean and agile ...
  • , International Journal of Industrial Ergonomics 37 (2007) 445-460 ...
  • - Mandal A., Deshmukh S.G. Vendor Selection Using Interpretive Structural ...
  • - Soti A., Goel R.K., Shankar R., Kaushal O.P Modeling ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۰۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.