CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین آموزش و اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فرآیند مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_348
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۲.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین آموزش و اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فرآیند مدیریت دانش

آرمین سلوکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه بین المللی بندرانزلی
  کریم کیاکجوری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی

چکیده مقاله:

بررسی و شناسایی عوامل موثر اثربخشی سازمانی می تواند دارای اهمیت فراوانی تمای سازمانها و شرکتها و ازجمله بانک ها باشددر این راستا تحقیق حاضر با هدف تعیین بررسی رابطه بین آموزش و اثربخشی سازمانی با نقش تعدیلگر مدیریت دانش در بانکهای خصوصی استان گیلان انجام شده است روش تحقیق حاضر توصیفی بوه و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود.جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش رگرسیون خطی چندگانه استفاد ه شد که درنهایت تمامی فرضیه ها به جز فرضیه فرعی چهارم تایید شدند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، اثربخشی سازمانی، آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_348.html
کد COI مقاله: NCEMA01_348

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلوکی, آرمین و کریم کیاکجوری، ۱۳۹۳، رابطه بین آموزش و اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فرآیند مدیریت دانش، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_348.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلوکی, آرمین و کریم کیاکجوری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (سلوکی و کیاکجوری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • moderating role of knowledge management process", European Journal of Training ...
  • Lager Thomas, Johan Frishammar, (2010) "Equipment supplier/user collaboration in the ...
  • performance" , International Journal of Human Resource Management, Vol. 16 ...
  • Organzational Culture, Structure, Strategy, and Organzationa _ ffectiveness: Mediating Role ...
  • رضا زاده بهاداران-حمید رضا وهمکاران(۱۳۹۰)"تاثیر آموزش دوره های ضمن خدمت ... (مقاله ژورنالی)
  • شیرین حصار، راضیه‌(۱۳۸۹)" لزوم بکارگیری مدیریت دفش در افزایش میزان ...
  • رابینز، استیفن پی، (۱۳۸۵)تئوری سازمانی(ساختار، طراحی، کاربردها) مفاهیم، نظریه‌ها و ...
  • .oi:10. 1 01 6/j.jbusres .2009.06. O5 ...
  • organzational capabilities perspective", Journal of Management Information Systems, Vol 18 ...
  • Waldeck, N.E. and Leffakis, Z.M. (2007), :HR [6] ...
  • International Journal of Management Science, Vol. 35 No. 2, pp. ...
  • الوانی، پورعزت و ستیار، سید مهدی، علی اصغر و ابوالقاسم ...
  • رحیمی، غلامرضا وهمکاران(۱۳۹۱)" بررسی رابطه هوش چندگانه مدیران با اثربخشی ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعت چی، محمود(۳۸۲ ۱"روانشناسی کاربردی برای مدیران"تهران انتشارات نشر، چاپ ...
  • دفت، ریچارد ال. (۱۳۹۰) تئوری و طراحی سازمان، ترجمه‌ی علی ...
  • نجف بیگی، رضا(۱۳۸۸) «سازمان ومدیریت»، مرکزانتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، ...
  • رضایی صوفی -مرتضی وهمکاران(۱۳۹۱)" بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و ...
  • سیفی سالد‌هی و همکاران(۱۳۹۲)" تاثیر ساختار کارآفرینانه بر اثربخشی سازمانی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.