CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_352
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۱.۵۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان

  محمدرضا آزاده دل - دکترای مدیریت دولتی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
  معصومه رجبی صیقلانی - کارشناس ارشد مدیریتدولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
  نیما فرخنده پیرسرائی - کارشناس ارشد مدیریتدولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
  محمدرضا مجاهد پاکسرشت - کارشناس ارشد مدیریتدولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

چکیده مقاله:

سازمانهای امروزی خواهان آن هستند که کارمندانشان با انگیزه خلاق، مسئول و درگیر با کارشان باشند و از آنان انتظار دارند که فراتر از انجام وظایف شغلی حرکت کنند شایستگی رهبری یکی از عوامل است که می تواند یاری رسان سازمانها در نیل به این هدف باشد کارکنانی که احساس کنند رهبرانشان مشتاق و متعهد هستند به احتمال بیشتری این ویژگی های را در ارتباط با خودشان پیاده می سازند. درصدد پاسخ دادن به این سوال برآمدیم. داده های گردآوری شده توسط پرسشنامه از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان می دهند که تمامی ابعاد شایستگی رهبری بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثر مثبت داشته و موجب بهبود ان می گردد.

کلیدواژه‌ها:

اشتیاق شغلی، شایستگی رهبر، منابع انسانی، بانک کشاورزی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_352.html
کد COI مقاله: NCEMA01_352

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آزاده دل, محمدرضا؛ معصومه رجبی صیقلانی؛ نیما فرخنده پیرسرائی و محمدرضا مجاهد پاکسرشت، ۱۳۹۳، رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_352.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آزاده دل, محمدرضا؛ معصومه رجبی صیقلانی؛ نیما فرخنده پیرسرائی و محمدرضا مجاهد پاکسرشت، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (آزاده دل؛ رجبی صیقلانی؛ فرخنده پیرسرائی و مجاهد پاکسرشت، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Cartwright, S., and Holmes, N., _ _ meaning of work: ...
  • Management Review, 16, pp. 199-208. ...
  • Miles, R.H., 201. "Beyond the age of Accelerating ...
  • (4), pp. 313-321. nature ...
  • resource management". Human Resource Management Review, 16, pp. 86-94. ...
  • میرزادارانی حمیده، ۱۳۹۲. "اشتیاق شغلی دریچه ای به سوی نشاط ... (مقاله ژورنالی)
  • Arpankumar, J., 2012., "Leadership and In ternational ...
  • Management Research, 2(1), pp. 200-210. Authentic ...
  • پور عباس علی، ۱۳۸۷. اثر بخشی شرکت در کارگاه‌های خود ...
  • نیسی عبدالکاظم، ارشدی نسرین، و شهبازی فاطمه، ۱۳۹۰. "اثر ویژگی‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • انعامی عبدالزهرا، و پیریایی صالحه، ۱۳۹۰. "رابطه ابعاد انگیزش شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • "How can leaders achieve high employee engagement ". Leadership & ...
  • Markos, S., and Sandhya, M., 2010. The ...
  • Journal of Business and Management, 5 (12), pp. 91-99. 2011. ...
  • employee engagement', Human Resource Management Review, 21, pp. 123-136. Welch, ...
  • Relations Review, 38, pp. 246-254. [16] ...
  • retention in the high tech engineermg environment", Evaluation and Program ...
  • اپیرحیاتی سهیلا، نیسی عبدالکاظم، و نعامی عبدالزهرا، ۱۳۹۱. "رابطه تعارض ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • انوربخش مهدی و توکلی سید۵ سمانه (۱۳۸۹). "نقش رهبری مناسب ...
  • Shao, J., and Muller, R., 2011. "The of program A ...
  • qualitative study", International Journal of Project Management, 29, pp. 947-959. ...
  • Stround, R., 2009. _ Relationship Employee ...
  • Journal of Organ izational Behavior, 25, pp. 293-315. ...
  • Hassan, A., and Ahmed, F., 2011. "Authentic Leadership, Trust and ...
  • Yaqoob, A., Cheema, F. 2012. ...
  • _ Social Science, 8(1), Men, L. R., 2012. "CEO credibility, ...
  • employee engagement", Public Relations Review, 38, pp. 171-173. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۹۹۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک کشاورزی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.