CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_364
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۰.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری

  میترا خضری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  مسعود پورکیانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

فرهنگ در مفهوم وسیع خود همان محتوای اجتماعی است ه مشخص می کند افراد در زندگی جمعی و در ساختارهای اجتماعی چه می کنند و چگونه میاندیشند و رفتار می کنند از همین روست که برای سست کردن پایه های اجتماعی یک کشور معمولاً به آسیب پذیرفتن پایه آن یعنی فرهنگ حمله می شود. زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی و توسعه یافته قرار گرفته به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را بر آن استوار ساخت و در جامعه بسیار نمود دارد. موضوع تحقیق حاضر به روشهای تغییر فرهنگ سازمانها می پردازد.بنابراین لازم است تمام جنبه های سازمان همسو با آن زمینه تقویت فرهنگ مطلوب را فراهم سازند. تغییر فرهنگ جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهد شد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، تغییر فرهنگ، فساد اداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_364.html
کد COI مقاله: NCEMA01_364

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خضری, میترا و مسعود پورکیانی، ۱۳۹۳، روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_364.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خضری, میترا و مسعود پورکیانی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (خضری و پورکیانی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بابایی، ع، ۱۳۹۳، مدیریت فرهنگی اثربخش، الزامات وراهکارها، همایش ملی ... (مقاله کنفرانسی)
  • دعایی، ح-، _ مرتضوی، س، ۳۸۴ ۱، مهارت های مدیریتی، ...
  • ریچارد آل دفت، (۱۳۸۸)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه دکتر ...
  • عباس زادگان، سیدمحمد، (۱۳۷۳)، فساد اداری، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی ...
  • _ حبیبی، نادر، (۱۳۷۵)، فساد اداری، عوامل موثر و روش ...
  • زارعی متین، ح، ۳۹۲ ۱، مقاله روش های تغییر فرهنگ ...
  • سعادت، .، ۳۸۴ ۱، مدیریت منابع انسانی، چاپ نهم، انتشارات ...
  • قاسمی، بهروز، ۱۳۸۲، تئوریهای رفتار سازمانی ، چاپ اول، پائیز، ...
  • کاظمی، ع، ا، ۱۳۸۰، هفت ستون سیاست، انتشارات دفتر نشر ...
  • عیوضی.، .ر، ۳۸۵ ۱، جامعه شناسی سیاسی اپوزیسیون در ایران، ...
  • سرداری، ا، (۱۳۸۰)، رویکردی بر ساختارهای اداری کشورهای در حال ...
  • صفری، سعید، نائبی، حمیدرضا، ،(۱۳۸۰) رویکردهای مختلف در مبارزه با ...
  • Value", Pitman publishing Inc. 1989. ...
  • Diagnos ing and cameron, kim s. And quin, robert, e. ...
  • Herzberg Frederik, "Ohe More Time, How Do Business ...
  • Reviwe, Vol. 1968, 46, no.2 ...
  • Linton Ralf, The tree of culture. New Yew Alfred A ...
  • Resources" , Auyn and Bacon In. 1987. ...
  • موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • M anagement, Firs t Published, 1989. ...
  • Theobld, Robin, corruption .Development and under development. Duke university press, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۲۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.