CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_425
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۷.۹۶ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی

  زهرا پیروزیان - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد و دبیر رسمی آموزش و پرورش خراسان رضوی سبزوار
  علی اسلامی سبزوار - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد و دبیر رسمی آموزش و پرورش خرسان رضوی - سبزوار

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی با نگرش استراتژیک،عبارت است از دور اندیشی فراگیر، نورآوری و تحول گری سازمان یافت در تامین منابع انسانی سازمان،پرورش و بهسازی آن، تیمی کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و بالاخره ب کارگیری به جا و موثر این منبع استراتژیک ، با شناخت و اعمال جنبه های تا ثیرپذیری و تا ثیرگذاری محیط درون سازمان و برون سازمانی، در راستای تبیین استراتژی ها، ب منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان. از ای رو در ای مقاله با استفاده ازروش کتاباخانه ای و تحلیل نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان مورد بررسی قرار گرفت است. و در پی این است تا چهارچوبی جهت تجزیه و تحلیل نظری منابع انسانی ارائه دهد و به بررسی و ارزیابی از توانمندی ها و قابلیت های درونی و استراتژی های سازمان پرداخت شود. آنچه پس از بررسی بدست آمده نشان می دهد در سازمان مبتنی بر دانش از منابع انسانی، به منظور خلق موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد.

کلیدواژه‌ها:

نگرش و مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، قابلیت های سازمانی، فرصت های محیطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_425.html
کد COI مقاله: NCEMA01_425

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیروزیان, زهرا و علی اسلامی سبزوار، ۱۳۹۳، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_425.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پیروزیان, زهرا و علی اسلامی سبزوار، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (پیروزیان و اسلامی سبزوار، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، ۱۳۸۵. "مدیریت منابع انسانی، اداره امور کارکنان ...
  • احمدی، مسعود، ۱۳۸۹. "مدیریت منابع انسانی (سرمایه) انسانی (اصوله‌مبانی و ...
  • بهرام زاده، حسینعلی، ۱۳۹۳" مدیریت استراتژیک منابع انسانی"چاپ اول، بجنوردانتشارات ...
  • سعادت _ اسفندیار (۱۳۷۹).مدیریت منابع انسانی.چاپ چهارم، تهران: انتشارات سمت ...
  • سید جوادین، سیدرضا، ۱۳۸۷". مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی ...
  • اعالم تبریز، اکبر، رجبی فرد، ایمان _ حاجی بابا علی، ...
  • اعباس پور، عباس، ۱۳۸۷. "مدیرت منابع انسانی پیشرفته با رویکردها، ...
  • امیر سیاسی، ناصر، ۱۳۸۶."مدیریت منابع انسانی". تهران: انتشارات نقش جهان. ...
  • moderating role of environment. unpublished doctoral dissertation , Texas state ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۴۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.