CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش فناوری اطلاعات بر مذیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_474
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۰.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش فناوری اطلاعات بر مذیریت منابع انسانی

  سیدمهدی عروجی - کارشناسی اداره کل استاندارد و تایید نمونه سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی
  ناهید عسگریان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر اهمیت اینترنت و فناوری اطلاعات هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است بدون شک کارکنان سازمان و محیط کاریشان؛ از نظر طراحی شغل شرایط کار و بسیاری موارد دیگر تحت تاثیراینترنت و فناوری اطلاعات قرار گرفته است با ورود فناوری اطلاعات به سازمان عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا؛ رکن اساسی توسعه اقتصادی درسطح خرد و کلان است در ای مقاله مفهوم فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی تبیین و سپس به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی پرداخته می شود.

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی؛ عملکرد مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_474.html
کد COI مقاله: NCEMA01_474

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عروجی, سیدمهدی و ناهید عسگریان، ۱۳۹۳، نقش فناوری اطلاعات بر مذیریت منابع انسانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_474.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عروجی, سیدمهدی و ناهید عسگریان، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (عروجی و عسگریان، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دعائی، ح، ۱۳۷۷. "مدیریت منابع انسانی:، تهران، نگرش کاربردی. ص ...
  • Premeaux, S.R., , 2002. _ Resource Management'. 8th Edition. N.Y: ...
  • سعادت، الف.، ۱۳۸۰. "مدیریت منابع انسانی:، انتشارات سمت. ص .۱ ...
  • Wright, P. and Ferris, G. (1996). :Human Resources Management: Past, ...
  • Sehanovic, J., and Zugaj, M., 1996. "Mathematicl modeling of organization ...
  • بی‌نام، ۱۳۸۲. "پیش شرط رقابت پذیری. گروه فناوری سازمان مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • دسلر، گ.، ۱۳۸۱. "مبانی مدیریت منابع انسانی۴، ترجمه: اعرابی، م. ...
  • دسلر، گ، ۱۳۸۰. "مبانی مدیریت منابع انسانی۴، ترجمه: اعرابی، م. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۶۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.