CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

واکاوی پدیده سقف شیشه ای در ارتقای توانمندی های نیروی کار زن در سازمانها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_485
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۵.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله واکاوی پدیده سقف شیشه ای در ارتقای توانمندی های نیروی کار زن در سازمانها

  هما علیزاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ایران
  محبوبه سلیمان پورعمران - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد؛ ایران

چکیده مقاله:

زنان نیمی از نیروی کاری یک جامعه را تشکیل می دهند و درسال های اخیر افزایش قابل توجهی در میزان اشتغال زنان در جامعه مشاهده شده اما با وجود پیشرفت آنها در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده است نابرابری های جنسیتی به ویژه در حوزه مدیریتی سبب شده تا به گونه ای شایسته از نیرو استعداد بالقوه زنان استفاده نشود. هدف از این پژوهش بررسی علل؛ چالشها عدم ارتقای شغلی زنان به سطوح مدیریتی جامعه است که با روش توصیفی - تحلیلی و با مرور منابع موجود در این زمینه انجام شد و درصدد ارائه راهکارهای عملی در این زمینه بر مفهوم سقف شیشه ای می باشد

کلیدواژه‌ها:

سقف شیشه ای؛ موانع نامرئی؛ دیوار شیشه ای؛ زنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_485.html
کد COI مقاله: NCEMA01_485

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده, هما و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۳، واکاوی پدیده سقف شیشه ای در ارتقای توانمندی های نیروی کار زن در سازمانها، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_485.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیزاده, هما و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (علیزاده و سلیمان پورعمران، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسفیدانی، محمد رحیم، (۱۳۸۰)، موانع دستیابی زنان به پست های ... (مقاله ژورنالی)
  • اونز، گیل(۱۳۸۵) مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش، (مترجم: ویدا ...
  • بابایی، علی‌اکبر و دیگران (۱۳۸۱)، مدیریت زنان؛ در گذاری دشوارا، ... (مقاله ژورنالی)
  • Arfken, D.E., Bellar, S.L. and Helms, M.M. (2004) The ultimate ...
  • برجی مسلم خانی، فریبا (۱۳۸۳) زن سالاری یا مرد سالاری: ...
  • زاهدی، شمس السادات (۱۳۸۲) ارتقای مشارکت زنان در سطوح مدیریتی ...
  • قره یاضی، هایده (۱۳۸۱)؛ مدیریت زنان حضوری واقعی نه سمبلیک، ...
  • سیدجوادین، سیدرضا.روشن نژاد، مژگان. یزدانی، حمیدرضا، (۱۳۸۶)، "ارائه و تبیین ... (مقاله ژورنالی)
  • شبیری، شیوا؛(۱۳۸۲)، برای راهیابی زنان به سطوح مدیریت لازم است: ... (مقاله ژورنالی)
  • -کریمی مرضی (۱۳۸۶)، تقویت مشارکت کارکنان زن در مدیریت، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • (۱۱اطالقانی، غلامرضا؛ پورعزت، علی اصغر؛ فرجی، بهاره(۱۳۸۸). بررسی تاثیر سقف ...
  • _ ۱۳۸۱) سقف شیشه ای: مانع ارتقای شغلی زنان مجله: ... (مقاله ژورنالی)
  • Adebowale Akande, (1994) "The Glass Metoring ...
  • Councelling Today, Vol. 6 Iss: 1, pp.21 - 28 ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • آمیرغفوری، سید حبیب الله، (۱۳۸۵)، "شناسایی و رتبه بندی عامل ... (مقاله ژورنالی)
  • حبیب ابراهیم پور، امیر حسین مکبری، داوود ریواز، طاهر روشندل ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۴۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.