CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

هوش عاطفی و قابلیت یادگیری سازمانی: نگاهی دیگر بر رضایت شغلی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_487
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۱.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هوش عاطفی و قابلیت یادگیری سازمانی: نگاهی دیگر بر رضایت شغلی کارکنان

  سیدیاسر ابراهیمیان جلودار - دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

چکیده مقاله:

هوش عاطفی آخرین و جدیدترین تحول در زمینه فهم ارتباط میان تعقل و احساسات است بگونه ای که در سالهای اخیر هوش عاطفی به یکی از مهمترین قابلیتهای شخصی در سازمانها تبدیل شده و به لحاظ نظری باعملکرد سازمانی و متغیرهای شخصی از جمله رضایت شغلی در ارتباط می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک ملت در شهر بابل و تعداد نمونه آماری برابر 103 نفر بوده است از یافته های پژوهش نشان داد که هوش عاطفی تاثیر معنی داری بر قابلیت یادگیری سازمانی داشته است نتایج نشان داد که هوش عاطفی و قابلیت یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر معنی داری دارند

کلیدواژه‌ها:

هوش عاطفی؛ قابلیت یادگیری سازمانی؛ رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_487.html
کد COI مقاله: NCEMA01_487

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمیان جلودار, سیدیاسر، ۱۳۹۳، هوش عاطفی و قابلیت یادگیری سازمانی: نگاهی دیگر بر رضایت شغلی کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_487.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمیان جلودار, سیدیاسر، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمیان جلودار، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Lam, L.T., and Kirby, S.L., , 2002. _ advantage? of ...
  • Chiva, R., Alegre, J., and Lapiedra, R., organizational the ...
  • Zhang, L, Tian, Y., and Zhongying, Q.A., 2009. A conceptual ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Career Development 2006. Organization & 4th ...
  • ed, Tehran: Termeh Press, (in persian). [8] Demirtas, Z., 2010. ...
  • Snipes, R.L., Oswald, S.L., LaTour, The ءه M., and Armenakis, ...
  • Rowden, R.W., 2002. _ relationship & job midsize ...
  • Ranayi -ashkiki, F., 2003. "Study of hospital managers & job ...
  • Amiri, M., Khosravi, A., and Mokhtari, 2010. _ Satisfaction & ...
  • McKee, A., 2001. :Primal leadership: of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۶۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.