CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

هوش فزهنگی :بررسی تأثیز تعاملی مدیریت استعداد و رهبری اصیل

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCFHD01_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۱.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هوش فزهنگی :بررسی تأثیز تعاملی مدیریت استعداد و رهبری اصیل

  عطیه بحرانی - استادیار رشته مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ، بررسی نقش مداخله گری رهبری اصیل در رابطه بین مدیریت استعداد و هوش فرهنگی می باشد . چهت گیری پژوهش کاربردی بوده وبه روش پیمایش در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران انجام گردید . برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته و نمونه 170 نفری استفاده شد و به منظور آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی ساده و چند گانه ، همبستگی اسپیر من فکای دو و روش شناسایی متغیر مداخله گر بارون و کنی بهره گرفته شد . نتایج نشان داد که متغیر رهبری اصیل تاثیر مدیریت استعداد بر هوش فرهنگی را حدود 0/07 درصد افزایش می دهد .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، رهبری اصیل ، هوش فرهنگی، متغیر مداخله گر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCFHD01-NCFHD01_025.html
کد COI مقاله: NCFHD01_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بحرانی, عطیه، ۱۳۹۴، هوش فزهنگی :بررسی تأثیز تعاملی مدیریت استعداد و رهبری اصیل، کنفرانس ملی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه، شیراز، مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران (متانا)، https://www.civilica.com/Paper-NCFHD01-NCFHD01_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بحرانی, عطیه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بحرانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ مهرداد، ح .، و جعفری، ح .، (۱۳۹۰)، " ... (مقاله ژورنالی)
  • I۳] یزدخواستی، گ. قاسمی و.، و وحیدا، ف.، (۱۳۹۰)، " ... (مقاله ژورنالی)
  • _ Oi Chin , Ch .and Gaynier, L.P.(2006), "Global Leadership ...
  • Krauss, J.A., (2007), "Succession Planning and Talent Management Recomm endations ...
  • Gupta, N., (2010), "Talent Management in Indian Upstream Oil & ...
  • Eurly , p .and Ang , S., (2003), "Cultural Intelligence ...
  • تلیمی، م.س.، قلی پور آ.، وردی نژاد، ف.، و من ...
  • Stadler , K..(2011), _ Talent Reviews :The Key to Effective ...
  • =نفرانس مله آینحه پژوهه علوم انسانه و توسهه شی‌از مهر ...
  • Beechler, S. and C.Woodward, L..2009) "The Global War For Talent", ...
  • Rothwell, W.J..201 1), Replacement Planning: a Starting Point for Succession ...
  • Deng , L. and Gibson , P .(2008), A Qualitative ...
  • Koo Moon , H., Kwon Choi , B. and Shik ...
  • زمانی ا.، طرسا، غ۰(۱۳۸۸، " هوش فرهنگی : شایستگی جدید ...
  • Kumar singh , A..(2009), ; A Study of HRM Practices ...
  • Abadi , H. and Abadi , R...2012) _ "The Relationship ...
  • Joyce, W. F. and slocum , J.w.(2012), " top Management ...
  • Hartmann, E . Feisel , E. and Schober , H..2010) ...
  • Meyer, M.Ch., Woerkom , M.v . and Dries , N..(2013), ...
  • مومنی، ن _ (۱۳۹۰)، " طراحی و تبیین مدل توسعه ...
  • رحیمی، م.، کشتی دار، م.، و خوشبختی، ج(۱۳۹۳)، " سنجش ...
  • بیک خاخیان، ی.، (۱۳۸۸)، " بررسی رابطه هوش فرهنگی با ...
  • پور صادق، ن.، حسینی، س.ت.، مری، .. و خوشبخت، منع، ... (مقاله ژورنالی)
  • =نفرانس مله آینحه پژوهه علوم انسانه و توسهه شی‌از مهر ...
  • Anonymous, (2009), The Impact of culture on Human Resource management ...
  • Mazutis _ D. and Slawinsk , N., (2007), ; The ...
  • _ _ .، (۱۳۹۱)، " هوش فرهنگی در تعامل دارآفرینی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۶۳۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.