CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تحلیلی بر سازمان های نوین هزاره سوم: سازمان یاد گیرنده

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCFHD01_062
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۵.۱۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیلی بر سازمان های نوین هزاره سوم: سازمان یاد گیرنده

محسن حاج حسینی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

سرعت تغییرات صنعتی ، اقتصادی و اجتماعی ،تغییرات زیادی رد فضاهای سازمانی ایجاد کرده است . نیازهای روز افزون مشتراین و ارباب رجوع ، شرایط نظریه ها و تغییر و تحول در محیط های سازمانی از یک سو و تغییر در مدلهای نیاز و انگیزش کارکنان، باعث پیدایش نظریه با مدل تازه ای بنام سازمانهای یاد گیرنده شده است . طی دهه اخیر و همزمان با موج عظیم تغییرات اجتماعی ،اقتصادی ، سیاسی و فرهنگی، سازمانها برای حقظ و بقای خود، تلاش گستده ای را برای خارج شدن از قالب های سنیت و غیر پویا و حرکت به سمت سازمانهای یا گیرنده آغاز کرده اند . سازمان یاد گیرنده سازمانی است که در آن افراد بطور مستمر توانایی های خود را ارتقا می بخشند تا به نتایجی که مدر نظر است دست یابند و بدین ترتیب الگوهای جدید تفکر رشد یافته و اندیشه های جمعی و گروهی گسترش یابند سازمانهای یاد گیرنده دارای ویژگیهای مهم و برجسته ای هستند که ر این ویژگی های برای تبدیل اسازماننهای سنتی به سازمانهای یاد گیرینده لازم و ضروری است مغز و اندیشه رهبران اندیشمند منشا پیدایش سازمانهای یاد گیرنده است م. باید رهبری اندیشمند وجود داشته باشد تا سازمانی یا گیرنده بوجود آید . ر سازمانهای یاد گیرنده رهبرانی، طراح ، مربی و خدمتگزار هستند و یک عامل مهم و اساسی در خلق سازمان یاد گیرنده محسوب می شوند آنها مسئول ساختن سازمانی هستند که افراد در آنها بطور مداوم برای شکل دادن به آینده توانائیها خود را توسعه می دهند .

کلیدواژه‌ها:

سازمان یاد گیرنده ، یاد گیری ، دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCFHD01-NCFHD01_062.html
کد COI مقاله: NCFHD01_062

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاج حسینی, محسن، ۱۳۹۴، تحلیلی بر سازمان های نوین هزاره سوم: سازمان یاد گیرنده، کنفرانس ملی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه، شیراز، مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران (متانا)، https://www.civilica.com/Paper-NCFHD01-NCFHD01_062.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حاج حسینی, محسن، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حاج حسینی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اری، مهدی و عباسی، عباس، (۱۳۸۴)، مقاله تحلیلی بر سازمان ...
  • الوانی، سید مهدی، (۱۳۷۹)، مدیریت عمومی، تهران : نشر نی ...
  • =نفرانس مله آینحه پژوهه علوم انسانه و توسهه شی‌از مهر ...
  • الوانی، سید مهدی، (۱۳۸۲)، یادگیری الگوئی، فصلنامه مدیریت و توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • ابراهیم زاده، حسن (۱۳۸۳) بررسی تاثیر مدیریت دانش بر سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • بادگیسو، محمد حسین، (۱۳۸۵) مله ایجاد سازمان های یادگیرنده _ ...
  • داونپورت، تامس، پرول، لارنس، (۱۹۹۷)، مدیریت دانش، ترجمه حسین رحمان ...
  • جشنی، شمس الله، (۱۳۸۷)، مقاله سازمان یادگیرنده یا مدیریت دانش، ... (مقاله ژورنالی)
  • سنگه یتر، (۱۳۸۰)، پنجمین فرمان، خلق سازمان فراگیر، چاپ سوم ...
  • نور بخش، مهدی و توکلی، سیده سمانه _ ۱۳۹۰، مقاله ...
  • _ Su n .y.. peter.&scoth.I .john.exploring the divide learning organization ...
  • _ Ortenblod .anders. the learning organization :towards and integrated model ...
  • _ Whittington .da nv.dewa r.ta m my.Astrategic approach to organizational ...
  • =نفرانس مله آینحه پژوهه علوم انسانه و توسهه شی‌از مهر ...
  • _ Chao -hong jon .(2oos) . knowledge management in the ...
  • _ Tsa nge.w. k.orga nizational learning and learning organization :a ...
  • _ Sange .peter .m.the leaders , new work; : building ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.