CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مذل منتخب حسابذاری منابع انسانی ورابطه ارزش بذست آمذه با معیارهای سودآوری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCFHD01_069
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۴.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مذل منتخب حسابذاری منابع انسانی ورابطه ارزش بذست آمذه با معیارهای سودآوری

  رضوان حجازی -
فاطمه ولی پور کوتنائی -
الهام حسنی آذر -

چکیده مقاله:

در دنیای در حال رشد امروز علاوه بر سرمایه فیزیکی ساختمان ماشین آلات تجهیزات مواد اولیه و .. و نیزفن آوری های بکار گرفته شده د رسازمان نیروی انسانی متخصص و کارآمد تاثیر بسزایی در رشد و تعالی سازمان دارد . بنابراین مانند بقیه داریی های مشهود و نامشهود موفقی سازمان در داشتن سرمایه هوشمند نیز باید در ارزش بازار ( ارزش سهام ) سازمان تلی پیدا کند . هدف اصلی این تحقیق این است که نشان دهد چگونه صورتهای مالی بر اساس هزینه های منابع انسانی تعدیل می شوند و همچنین ،برای نشان دادن میزا تاثیر ارائه ارقام و اطلاعات مربوط به سرمایه گذاری در منابع انسانی بانک تجارت، در زمینه ارزیابی سود آوری آن توسط سرمایه گذاران ، از قدرت توضیح دهندگی بازده سهام به عنوان شاخص ارزش بانک توسط چهار معیار سود آوری منتحخب استفاده شده است . تحقیق حاضر نمونه ای از تلاش برای کمک به مدیریان و سرمایه گذاران در جهت استفاده از صورتهای مالی تعدیل شده ااستفاده از حسابداری منابع انسانی برای تحلیل سود آوری می باشد . بر اساس نتاجی بدست آمده از تحقیق ، قدرت توضیح دهندگی بازده سهام بعنوان شاخص ارزش بانک توسط معیارهای سود آوری بازده داررها ، بازده حقوق صاحبان سهام و نسبت Q نوین در صورتهای مالی تعدیل شده با بکارگیری سیستم حسابدرای منابع انسانی در مقایسه با سیستم حسابداری متداول بیشتر است . بنابراین با توجه به سودمند اطلاعات منابع انسانی در صورتهای مالی ،پیشنهاد می شود مراجع تدوین استاندارهای حسابداری به تدوین استاندارهایی برای ثبت و گزارشگری هزینه های منابع انسانی توجه بیشتری نموده تا بهارائه تصویر مطلوبتر از وضعیت مالی و هزئهای سرمایه ای وعملیاتی شرکت ها کمک نموده و اطلاعات مفید تری را برای تصمیمات استفاده کنندگان از این اطلاعات فراهم آورند . بخشها و ادارات منابع انسانی سازمانها نیز می توانند با تهیه فرمها ی محصصوص ص هزنیه و با استفاده اسز سیتسم های نرم افزاری ماسب بسیاری از هرزینه های منابع انسانی که در مراحل مختلف استخدامآموزش افراد نادیده گرفته شده و یا در اقلام دیگر مستتر می باشد را به طور مدقیقت تری جمع آنری نموده و برای تصمیمات درون سازمانی مدیریت منابع انسانی مودر استفاده قرار دهند .

کلیدواژه‌ها:

حسابداری منابع انسانی ، صورت های مالی ، بانک تجارت ، بازده سهام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCFHD01-NCFHD01_069.html
کد COI مقاله: NCFHD01_069

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حجازی, رضوان؛ فاطمه ولی پور کوتنائی و الهام حسنی آذر، ۱۳۹۴، بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مذل منتخب حسابذاری منابع انسانی ورابطه ارزش بذست آمذه با معیارهای سودآوری، کنفرانس ملی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه، شیراز، مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران (متانا)، https://www.civilica.com/Paper-NCFHD01-NCFHD01_069.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حجازی, رضوان؛ فاطمه ولی پور کوتنائی و الهام حسنی آذر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حجازی؛ ولی پور کوتنائی و حسنی آذر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اعتمادی، حین و محمدرحیم شهریاری (۱۳۷۴)، " بررسی ایر اطلاعات ...
  • پورزمانی، زهرا، جهانشاد، آزیتا و علی محمود آبادی (۱۳۹۰)، " ...
  • حجازی، رضوان، حسن قربان، زهرا و سمیرا لایینی (۱۳۹۰)، _ ...
  • حسن قربان، زهرا (۱۳۷۳)، "حسابداری مابع انانی"، دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • شجاعی، عبدالناصر و مصطفی باغبانیان (۱۳۸۸)، " بررسی ارتباط سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • شمس، شهاب الدین و مهدی خلیلی(۱۳۹۰)، _ بررسی رابطه سرمایه ...
  • طالب نیا، قدرت الله و بهروز قربانی (۱۳۹۰)، "بررسی امکان ...
  • طبرسا، غلامعلی و سعید پاکدل (۱۳۸۵)، " فرصتها و چالشهای ...
  • . عباسی فرد، محمد و اوژن کریمی (۱۳۸۹)، _ برسی ... (مقاله ژورنالی)
  • فدایی نژاد، مد اسماعیل، رضائیان، علی و علی استاد هاشمی ...
  • لایحه دولت در خصوص حمایت از شرکتهای دانش بنیان، .۱۳۸۷/۸/۲۶ ...
  • مهدوی، غلامحسین و سید مهدی حسینی (۱۳۸۴)، "بهترین معیار برای ... (مقاله ژورنالی)
  • نمازی، محمد و رضا جامعی (۱۳۸۸)، _ ش اطلاعات حسابداری ... (مقاله ژورنالی)
  • Barathi Kamath. G (2007). "The intellectual capital performance of Indian ...
  • Chang, W; Hsieh, J (2011). "The dynamics of intellectua capital ...
  • Chin Chen, M; JuChen, S; and Y. Hwang (2005). "An ...
  • Financial implication of accounting for human resources using a ه ...
  • Maditinos, D, Chatzoudes, D, Tsairdis, Ch, Theriou, T (2011), _ ...
  • Tan, Hong. P, plowman. D, and p. Hancock (2007). "Intellectual ...
  • Wang, M; Hwang, K. P: and S. Lin. (2011). "An ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک تجارت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.