نقش کانونهای تفکردربهبود فعالیت های توسعه منابع انسانی مطالعه موردی: شرکت ملی گازچهارمحال وبختیاری
محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 382
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCFHD01_366
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی مهمترین سرمایه و مزیت رقابتی هرسازمان بوده و بی شک توسعه منابع انسانی ازمحوری ترین فرایند ها درمدیریت منابع انسانی است توسعه منابع انسانی درهرسازمان نیازمند راهبرد و راهکارهای اجرایی خاصی است این پژوهش که توصیفی پیمایشی باماهیت کاربردی و ازلحاظ زمانی مقطعی است به منظور نقش کا نون های تفکر دربهبود فعالیت های توسعه منابع انسانی مطالعه موردی: شرکت ملی گازچهارمحال و بختیاری انجام گرفته است جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز چهارمحال و بختیاری به تعداد 160نفر می باشد ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه محقق می باشد برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها ازروش محتوایی و برای تعیین پایایی آن الفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0/87 براورد گردید برای بررسی نرمال بودن داده ها ازآزمون کولموگروف - اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها ازازمون تی تست تک نمونه ای استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد کانون های تفکر برتوسعه منابع انسانی درشرکت گاز تاثیرگذار است همچنین کانونهای تفکر برابعادتوسعه منابع انسانی توسعه حرفه ای تقویت روحیه پژوهشی تقویت مهارت ادراکی تقویت مهارت تصمیم گیری شکل گیری تفکر استاندارد گرا و تقویت خودنظارتی درشرکت گاز تاثیر گذار است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی مومن جهانبخشی
گروه مدیریت دولتی واحد دهاقان دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان ایران
سلمان عباسیان نقنه
گروه مدیریت دولتی واحد دهاقان دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :