بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهرهوری سازمان

هوش هیجانی، نقش مؤثری در رفتار انسان ها دارد و به ظرفیت افراد برای تشخیص احساسات خود و سایرین اطلاق می شود که به آنها کمک می کند در دیگران انگیزه ایجاد کنند و در ارتباط با آنان به خوبی احساسات خود را مدیریت نمایند. در واقع، این هوش هیجانی است که می تواند با بکارگیری هوش عقلی در جهت هدف گام بردارد. با توجه به این که امروزه هدف اصلی بسیاری از سازمان ها ایجاد و افزایش بهره وری سازمان می باشد، این پژوهش در جهت بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهره وری کارکنان سازمان صورت گرفته است . نتایج و یافته های این پژوهش وجود یک رابطه مستقیم و معنادار بین بهره وری سازمان و هوش هیجانی، و نیز یک رابطه معنادار بین بهره وری کارکنان و مولفه های هوش هیجانی شامل ارزیابی احساسی خود، ارزیابی احساسات دیگران، بکارگیری احساسات و تنظیم احساسات را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، کارایی ، اثربخشی ، هوش هیجانی