بررسی رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های ازخودبیگانگی و عملکرد شغلی در کارکنان

این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های ازخودبیگانگی و عملکرد شغلی در انجام گرفت. نمونه ای شامل 154 نفر از کارکنان شاغل ( 116 مرد و 38 زن) دو مجموعه نساجی در شهر اصفهان از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.گروه نمونه به پرسشنامه های فرسودگی شغلی(چن وکاو، 2012 )،ازخودبیگانگی شغلی(بوئر، 2001 )و عملکرد شغلی(چن وکاو، 2012 ) پاسخ دادند. در این مطالعه غیر آزمایشی (از نوع همبستگی)، دادههای حاصل از پرسشنامه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند. برای بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی دارای همبستگی منفی و معنادار (P<0/01) وبا ازخودبیگانگی شغلی دارای همبستگی مثبت و معنادار (P<0/05) می باشد. ودر نهایت عملکرد شغلی با ابعاد (بیهودگی، بیزاری فرهنگی بیزاری از کار و انزوای اجتماعی) دارای همبستگی منفی معنادار (P<0/05) است و با سایر مولفه ها(ناتوانی و بی هنجاری) فاقد رابطه معنادار (P<0/05) می باشد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، ازخودبیگانگی شغلی ، عملکرد شغلی