مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 419
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_067
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
دانش از ذهن دارندگان سرچشمه می گیرد و به دو دسته عینی و ذهنی تقسیم می گردد. منظور از دانش عینی، دانش آشکار می باشد و دانش ضمنی همان دانشی است که در ذهن افراد وجود دارد و به کارگرفته نشده است و اندازه گیری آن سخت می باشد. مدیریت دانش فرآیندی نظامند است که شامل یافتن، سازمان دهی، انتخاب و تفکیک اطلاعات است که موجب افزایش درک و فهم کارکنان در حوزه های مورد علاقه آنان می گردد. منابع انسانی شامل کلیه جمعیت بالقوه و بالفعلی می باشد که در جامعه وجود دارد. با توجه به این که نیروی انسانی گرانبها ترین سرمایه سازمان برای رشد و شکوفایی و رسیدن به اهدافش می باشد مسئله مدیریت منابع انسانی نیز اهمیت خاصی می یابد که باید مورد توجه قرار گیرد. مدیریت منابع انسانی در جذب و گزینش و نگهداری نیروی انسانی اهمیت فوق العاده ای دارد. یکی از رموز موفقیت مدیران منابع در بهره گیری درست از دانش نیروی انسانی استفاده از مدیریت دانش است که می تواند مدیران منابع انسانی را تا حد قابل توجهی در رسیدن به اهدافشان یاری نماید. در این مقاله تحلیلی به تعریف دانش، مدیریت دانش و ارتباط مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی پرداخته به اختصار پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :