CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCHM01_067
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۵۹.۲۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی

رضا شفیع زاده گروسی -
مهدی نصیری راد -

چکیده مقاله:

دانش از ذهن دارندگان سرچشمه می گیرد و به دو دسته عینی و ذهنی تقسیم می گردد. منظور از دانش عینی، دانش آشکار می باشد و دانش ضمنی همان دانشی است که در ذهن افراد وجود دارد و به کارگرفته نشده است و اندازه گیری آن سخت می باشد. مدیریت دانش فرآیندی نظامند است که شامل یافتن، سازمان دهی، انتخاب و تفکیک اطلاعات است که موجب افزایش درک و فهم کارکنان در حوزه های مورد علاقه آنان می گردد. منابع انسانی شامل کلیه جمعیت بالقوه و بالفعلی می باشد که در جامعه وجود دارد. با توجه به این که نیروی انسانی گرانبها ترین سرمایه سازمان برای رشد و شکوفایی و رسیدن به اهدافش می باشد مسئله مدیریت منابع انسانی نیز اهمیت خاصی می یابد که باید مورد توجه قرار گیرد. مدیریت منابع انسانی در جذب و گزینش و نگهداری نیروی انسانی اهمیت فوق العاده ای دارد. یکی از رموز موفقیت مدیران منابع در بهره گیری درست از دانش نیروی انسانی استفاده از مدیریت دانش است که می تواند مدیران منابع انسانی را تا حد قابل توجهی در رسیدن به اهدافشان یاری نماید. در این مقاله تحلیلی به تعریف دانش، مدیریت دانش و ارتباط مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی پرداخته به اختصار پرداخته شده است.

کلیدواژه‌ها:

دانش، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCHM01-NCHM01_067.html
کد COI مقاله: NCHM01_067

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شفیع زاده گروسی, رضا و مهدی نصیری راد، ۱۳۹۳، مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی، نخستین همایش ملی الکترونیکی رویکردهای کاربردی و پژوهشی در علوم انسانی و مدیریت، بصورت الکترونیکی، موسسه آموزشی پژوهشی هزاره سوم، https://www.civilica.com/Paper-NCHM01-NCHM01_067.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شفیع زاده گروسی, رضا و مهدی نصیری راد، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (شفیع زاده گروسی و نصیری راد، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - امین بیدختی، علی اکبر، مکوند، حسینی، شاهرخ و احسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • برومند، مجتبی و رنجبری، مریم: اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • پیری، زکیه و آصف زاده، سعید :چگونه می توان مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • جهانیان، رمضان: راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی آموزش ...
  • رضاییان فردوئی، صدیقه و قاضی نوری، سپهر: مدل یابی نقش ... (مقاله ژورنالی)
  • زعفریان، رضا، اسماعیل زاده، مونا، شاهی، نساء: ارایه الگوی پیاده ...
  • شفی، کوروش و شفی، آرزو: مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ... (مقاله ژورنالی)
  • فرهادی، ربابه: فناوری اطلاعات، تحولات نقش ها، ضرورت مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • ملک زاده، غلامرضا :مدیریت دانش و دیدگا ههای اقتصادی، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • منوریان، عباس: مدیریت دانش و دانایی، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی ... (مقاله ژورنالی)
  • موسی خانی، محمدرضا و سعیدی، مهشید : مدیریت دانش و ... (مقاله ژورنالی)
  • میر سپاسی، ناصر، معمار زاده _ طهران و غلامرضا، شفیع ...
  • - نوروزیان، میثم: دانش مدیریت دانش، مجله تدبیر، شماره ۱۸۶، ... (مقاله ژورنالی)
  • نوری، سیامک، جعفری، مصطفی و حقیقت منش، جعفر: چرخه مدیریت ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم، رامین مهر، حمید وحیدری، حامد: ارائه ی ...
  • یمین فیروز، موسی: دانش و مدیریت دانش در سازمانها، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.