اخلاق حرفه ای
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,003
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_073
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
در دنیای سازمانی که مشخصه های آن تقلیل نیروی انسانی، انتظار افزایش بهره وری کارمندان و رقابت شدید در بازار می باشد،هیچ جای تعجبی ندارد که بسیاری از کارمندان احساس کنند تحت فشار قرار گرفته اند تا قانون شکنی کرده و دست به کارهای پرسش برانگیز بزنند. مدیران و سازمان ها به روش های گوناگونی به این مساله واکنش نشان می دهند،آنها قوانین اخلاقی را آماده کرده و در بین کارمندان توزیع می کنند تا بدین ترتیب آنها را هنگام روبرو شدن با دو راهی اخلاقی روشن کنند.بنا براین سادهترین انگاره در تعریف اخلاق حرفهای ، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروه ها را تعیین می کند . هدف از پژوهش اخلاق حرفه ای می باشد. روش تحقیق بصورت مطالعه کتابخانه ای، بارویکرد توصیفی- تفسیری می باشد.نتایج بدست آمده نشان میدهد که اخلاق حرفه ای باعث تصحیح و تقویت انگیزش، ارتقاء مهارت، افزایش توان وتحول نگرش افراد می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لاله پیروانی
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مژگان امیریان زاده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :