نقش و تاثیر راهبردهای مدیریت تحول در افزایش کارایی وتوانمندسازی منابع انسانی

در دنیای کنونی که به طور مداوم تحولات گسترده را تجربه می کند ، همگام شدن با تغییرات محیطی (داخلی و خارجی) یکی از ارکان رقابت سازمان ها تلقی می گردد. برای بقا در وادی رقابت ،مدیریت تحولات سازمانی نقشی ارزنده ایفا می کند . نقشی که تاثیر آن را می توان بر پیکره ساختار ، فناوری و نیروی انسانی سازمان مشاهده نمود. در این میان نیروی انسانی توانا اگر مهم ترین منبع سازمانی به شمار نرود به یقین یکی از ارزشمندترین منابع می باشد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیرتحولات و دگرگونی های دنیای امروز بر مدیریت منابع انسانی و رابطه آن با توانمندسازی کارکنان است. این مقاله با توجه به مطالعات و بررسی تحقیقات انجام شده در این زمینه تهیه گردیده است. در بخش ابتدایی این مقاله تاثیر تکنولوژی که یکی از مهم ترین راه های ایجاد تغییر در هر سازمانی است ، بر مدیریت منابع انسانی سازمان ها بررسی می گردد و در پی آن روند تکامل و مزایای E-HRM ،رابطه E-HRM با توانمندسازی کارکنان و در نهایت یک نمونه موفق از استقرار سیستم مذکور در دانشگاه Alicante کشور آمریکا ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، تغییر ، منابع انسانی ، توانمند سازی ، انگیزش ، E-HRM