CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی کارآیی و عملکرد زمانسنجی اتاق عمل در بیمارستانها به جهت تعیین میزان بهره وری نیروی انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: NCHMCONF01_043
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۳.۰۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی کارآیی و عملکرد زمانسنجی اتاق عمل در بیمارستانها به جهت تعیین میزان بهره وری نیروی انسانی

  مرجان قان بیلی - کارشناسی ارشد،گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان استفاده کننده و بکارگیرنده سایر عوامل تولید و نقطه شروع فعالیت های سازمانی نیازمندبه تأمل بیشتر است. بدین لحاظ کمیت و کیفیت نیروی انسانی در سازمان ها تأثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وریسازمان ها خواهد داشت. عوامل انسانی در هر سازمان مهمترین و اساسی ترین و تعیین کننده ترین عامل در دستیابی بهاهداف و رشد و توسعه سازمان به شمار می آیند، زیرا منابع دیگر سازمان با هر کیفیت و کمیتی که باشند به مثابه ابزاریدر دست نیروی انسانی هستند که باید آنها را در راه نیل به اهداف بکار گیرد. از این رو توجه به عامل انسانی و استفادهبهینه از افکار خلاق و پویای آنها میتواند به بهبود کلیه امور سازمانی کمک کند. اتاقهای عمل بخش بزرگی از هزینه هاییک بیمارستان و از سوی دیگر بخش عظیمی از درآمد آن را تشکیل می دهند. برنامه ریزی و زمان بندی اتاق های عمل،نقش بسزایی در افزایش کارایی اتاقهای عمل در بیمارستانها و در نتیجه افزایش نرخ خدمت رسانی به بیماران دارد. اتاقعمل بیمارستان به عنوان یکی از مهمترین قسمت های آن، در این پروژه مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد. استفاده ازتکنیک زمان سنجی میتواند ما را به دسترسی دقیق تر به این مهم، یاری نماید. نتیجه این تحقیق می تواند در بهبود بهرهوری نیروی انسانی در اتاق عمل مؤثر واقع شده و بصورت کلی تا حدی از اتلاف منابع جلوگیری نماید.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری ، کارآیی ، عملکرد زمان سنجی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-NCHMCONF01-NCHMCONF01_043.html
کد COI مقاله: NCHMCONF01_043

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قان بیلی, مرجان، ۱۳۹۵، بررسی کارآیی و عملکرد زمانسنجی اتاق عمل در بیمارستانها به جهت تعیین میزان بهره وری نیروی انسانی، کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، روانشناسی، قم، دانشگاه علمی کاربردی استانداری قم، http://www.civilica.com/Paper-NCHMCONF01-NCHMCONF01_043.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قان بیلی, مرجان، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قان بیلی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد:

  • شیروانی علیرضا، صمدی بهمن. (۱۳۷۷). "مفهوم بهره‌وری و راه‌های ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی". مجله فرهنگ و تعاون، شماره نهم، ص ۳۶-۴۱ (مقاله ژورنالی)
  • Graham H, Moore R, Brian F, Ross G, Timothy L. (1999). "Gainshring: Plans for improving performance". Washington DC, BNA Books
  • سعادت اسفندیار. (۱۳۸۹). "مدیریت منابع انسانی". چاپ چهاردهم، تهران: انتشارات سمت.
  • Hariri M and Sadjadi H .(2011). "Study of challenges and solutions of productivity improvement in hospitals and medical centers". Iranian productivity association, Available from URL: http :/www.Irpa.ir
  • Hariri M and Sadjadi H. (2011). "Study of challenges and solutions of productivity improvement in hospitals and medical centers". Iranian productivity association, Available from URL: http :/www.Irpa.ir
  • عباس پور عباس. (۱۳۸۴). "مدیریت منابع انسانی پیشرفته؛ رویکردها، فرآیندها و کارکردها". تهران: انتشارات سمت
  • قاسمی پویا الف. (۱۳۸۱). "شیوه‌های علمی ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی" انتشارات موسسه عالی آموزش‌وپرورش مدیریت و برنامه‌ریزی، چاپ سوم، ص ۶۰۹-۵۰۹
  • رنجبریان رسول. (۱۳۸۳). "تاثیر نیروی انسانی در ارتقای بهره‌وری سازمان‌ها". مجله کار و جامعه، شماره ۵۷، ص ۳۶-۳۰ (مقاله ژورنالی)
  • Ihterhationa Conference _ Economy, Management and Psychological ۲۵ تیر ۱۳۹۵
  • مقصودی محمدحسین، شیرزاده ابراهیم(۰۶ ۲۰."بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره‌وری کارکنان پرستاری بیمارستان امام رضا". نهمین کنگره ملی پرستاری و مامایی؛ نقش پرستار و ماما در بهبود کیفیت زندگی (مقاله کنفرانسی)
  • Aiken L H, Clarke S P, Sloan DM, Sochalaski J and Silber J.
  • (2002). "Hospital Nurse staffing and patient Mortality, Nurse Burnout and Job Di ssatisfaction" _ JAMA; 288, (16): 1987-1993
  • Bartel, Ann P, Nancy D. Beaulieu, Ciaran S. Phibbs, and Patricia W. Stone.)2014). "Human Capital and Productivity in a Team Environmen: Evidence from the Healthcare Sector". American Economic Journal: Applied Economics, 6(2): 231-59
  • Omoankhanlen J.A. (2013). "Human Resource Planning: A Key Factor in Ensuring the Effectiveness and Efficiency of Organization". Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences (JETEMS), 4 (4): 388-396
  • Bhattacharjee A, Castro E, Butler C (2009). "Regional Variation in productivity: a study of the Danish Economy". Journal of Productivity Analysis, Volume 31, Issue 3, pp 195-212
  • موحد نیا سعیده، پرتوی شایان زینب، باستانی محمود. (۱۳۹۲). "بررسی شاخص‌های زمان‌سنجی در بخش اورژانس بیمارستان فیروزگر تهران در سال ۹۱". مجله مدیریت سلامت، دوره‌ی شانزدهم، شماره ۵۱، ص ۱۰۲-۹۵ (مقاله ژورنالی)
  • اسماعیلی محمدرضا، موسی زاده محمود. (۱۳۹۰). "بررسی وضعیت بهره‌وری و عوامل مرتبط با آن در بیمارستان‌های منتخب استان مازندران در سال "۱۳۸۹. فصلنامه علمی پژوهشی دانشکده بهداشت یزد، سال دهم، شماره اول (مقاله ژورنالی)
  • حسینی محمد، شاکر حسین، بصیر غفوری حامد، شکرانه فرهاد. (۱۳۸۹). "تحلیل زمان‌سنجی گردش کار بیماران در بخش اورژانس و عوامل موثر بر آن (بیمارستان شهدای هفتم تیر)". مجله مدیریت سلامت مدیریت، دوره‌ی سیزدهم، شماره ۴۰، ص ۲۲-۱۳ (مقاله ژورنالی)
  • علاءالملکی مهناز، بهپور یوسف، ذاکریان عباس. (۱۳۸۱). "شناخت و مقایسه‌ی راه‌های افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سمنان". اولین همایش کشوری مدیریت منابع در بیمارستان (مقاله کنفرانسی)
  • Mauseli L, Vali L, Mastaneh Z, Shojaei P & Mousavi Rad A. Distribution of manpower in the hospitals of Kerman city and compared to standard. Journal of Homaye ف‌ارس‌ی Salamat ۲۰۱۰; ۷(۱): ۱۹-۲۴(in persian
  • Farrell M. The Measuremet of Productivity Efficiency. Journal of the Royal Statistic Society, Series A 1957 120(3): 235-90.
  • Mahapatra P, Berman P. Using hospital activity indicators to evaluate performance in Andhra Pradesh, India.Int J Health Plann Manage 1994; 9(2): 199-211
  • Ihterhationa Conference _ Economy, Management and Psychological ۲۵ تیر ۱۳۹۵
  • شفیعی عین الله، مسعودی عصمت. (۱۳۸۵). "آشنایی با مدیریت مشارکتی و نقش آن در بهبود بهره وری". فصلنامه مدیریت فردا، سال چهارم، شماره ۱۵ - _ (مقاله ژورنالی)
  • خلیل اقدم لطیف. (۱۳۹۲). "مطالعه تحقیقات انجام گرفته در رابطه با بهره وری نیروی انسانی". نشریه موج، سال پنجم، شماره ۶ و .۷
  • - دلاور، علی. (۱۳۸۰). "مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی". چاپ سوم، تهران: انتشارات رشد.
  • Dreu C, Nauta A. (2009). "Self-Interest and other- orientation in organizational behavior: Implications for job performance, prosocial behavior, and personal Initiative?. Journal of Applied Psychology, 94(4), 913-926
  • Matha K (2004). "Examination the relationships between motivational traits and c ounterpro ductive work behaviors". The Department of Psychology. A Thesis Submitted to the Graduate Faculty of the Louisiana State University and Agricultural and Mechanical College in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Arts, Emory University
  • - D, Liew D, Kennedy M. (2003). "Emergency
  • رنجبریان رسول. (۱۳۸۳). "تاثیر نیروی انسانی در ارتقای بهره‌وری سازمان‌ها". مجله کار و جامعه، شماره ۵۷، ص ۳۶-۳۰ , (مقاله ژورنالی)
  • موسی زاده محمود، اسماعیلی محمدرضا. (۱۳۹۰). "بررسی وضعیت بهره‌وری و عوامل مرتبط با آن در بیمارستان‌های منتخب استان مازندران". فصلنامه علمی پژوهشی دانشکده یزد، سال دهم، شماره اول، ص ۱۳-۲ (مقاله ژورنالی)
  • Ihterhationa Conference _ Economy, Management and Psychological ۲۵ تیر ۱۳۹۵
  • Ihterhationa Conference _ Economy, Management and Psychological ۲۵ تیر ۱۳۹۵
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.