بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی کارکنان سازمان جمعیت هلال احمر استان سمنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانچیگری توانمندسازی کارکنان در سازمان جمعیت هلال احمر استان سمنان انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که در سال 1395 انجام شد. جامعه پزوهش 720 پرسنل رسمی و غیررسمی جمعیت هلال احمر استان سمنان بوده که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و حجم نمونه بر حسب نمونه گیری تصادفی 248 نفر تعیین شد. ابزار سنجش عبارتند از: پرسنشامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کاتوسکی و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر (1995). میزان پایایی برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/93، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/87 و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر 0/85 میزان پایایی کل 0/92 محاسبه گردید. فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی در جامعه مورد مطالعه دارای تأثیر معناداری می باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، توانمند سازی ، سازمان هلال احمر