رابطه فرهنگ سازمانی ادراکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ادراکی و تاب آوری در بین کارکنان دانشگاه آ زادا سلامی واحد شهر قدس بود. نوع تحقیق، تحلیلی - تو صیفی از نوع همب ستگی بوده ا ست. جامعه آماری پژوهش راکلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس به تعداد 230 نفر تشکیل دادند، که تعداد 144 نفر با استفاده ازجدول مورگان به روش نمونه گیری ت صادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزارگردآوری داده ها، شاملپرسشنامه استاندارد 24 گویه ای فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (1999) که دارای شش معیار و هرمعیار چهارگویه که هرگویه معرف یک بعد فرهنگی ا ست که جهت اعتبار بیشتر، روش اعتبار محتوا مورد برر سی قرار گرفتو جهت تضمین اعتبار محتوای پرسشنامه، از نظر متخصصان و اساتید دانشگاه استفاده شد .ضمناًضریب پایایی آن بااستفاده از روش آلفای کرونباخ 0/91 هنجاریابی شده است. پرسشنامه 25 گویه ای تاب آوری کونور و دیویدسون (2003) با مقیاس پنج درجه ای لیکرت که دارای هفت معیار بوده که جهت سنجش قدرت مقابله با فشار و تهدید تهیه شده و از روایی محتوایی لازم برخوردار بوده و ضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/87 هنجاریابی شده است. داده های بدست آمده با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگ رسیون اند متغیره تجز یه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که از میان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی، بین سه بعد (خانوادگی، ادهوکراسی وبروکراتیک) و تاب آوری رابطه مثبت و معنادار و بین بعد بازار و تاب آوری رابطه منفی و معنادار آماری وجود دارد و مولفه های فرهنگ سازمانی، توان پیش بینی و تبیین تاب آوری را دارند. در این تبیین مولفه خانوادگی موثرترین و بهترین پیش بینی کننده تاب آوری است.