کیفیت زندگی کاری وافزایش عملکرد شغلی در کارکنان

از نظر هدف، پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است؛ چون با هدف کاربرد در سیاست گذاری ها و برنامه ریزی های منابع انسانیسازمان طراح شده است.از لحاظ روش گردآوری داده ها نیز این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی می باشد. جامعه آماری این پژوهشعبارت از کلی کارکنان معاونت نیروی انسان توسعه و عمران موقوفات کشور در سال 91 می باشد. نوع پژوهش های همبستگی است.پژوهش موقعی از نوع همبستگی است که پژوهشگر با استفاده از یک گروه آزمودن ، دست کم در مورد دو متغیر، بدون اینکه هیچکدام ازآنها را دستکاری یا کنترل کند، اطلاعات بدست آورد و میزان تغییرات در یک یا چاد عامل، در اثر تغییرات یک یا چند عامل دیگر را موردمطالعه قرار دهد. پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان توسط والیون طراحی شده و بارها در داخل و خارج مورد استفادهپژوهشگران قرار گرفته است از جمله آقای علامه (1388) که آن را هنجاریابی کرده است، پر سشنامه عملکرد شغلی :پرسشنامه عملکردشغلی کارکنان توسط پاترسون طراحی گردید. در تحقیق حاضر جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده خواهد شد.در نمونه گیری طبقه ای، واحدهای جامعه مورد مطالعه در طبقه های که از نظر صفت متغیر (در این پژوهش بخش حل خدمت) همگن ترهستند گروه بندی می شوند تا تغییرات آنها در درون گروه ها کمتر شود. جامعه آماری برابر 391 با استفاده از فرمول کوکران در پایان عملاً203 پرسشنامه تکمیل شده به عنوان نمونه آماری جمع آوری گردید. نیایج به دست آمده نشان می دهد بین یکپارچگی و انسجام در محلکار و عملکرد رابط مثبت و معنا داری وجود دارد. ضریب همبستگی بین این دو میغیر 0/54 درسطح 0/01 معنادار است. همچنین بین توسعه قابلیت های انسانی و عملکرد رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. ضریب همبستگی بین این دو میغیر 0/52 در سطح 0/01 معنادار است.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، عملکرد شغل ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان