CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: NCIIBE05_016
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۱.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی

  هادی غنی شایسته - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت،مهاباد ایران
  آرش میرترابی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،گروه آمار،فارس ایران
  مهسا طالبی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت،مهاباد ایران

چکیده مقاله:

کارآفرینی خلاقیت و کسب و کارهای مخاطره امیز سوخت موتوراقتصادپیشرفته را فراهم می کند اقتصادجهانی درشرف تحول و ایجادتغییرات ژرف و اساسی است و به طبع سازمان ها و صنایع تولیدی ازاین امرمستثنی نیستند شرایط محیطی و قواعد بازی رقابت بیحدوبیرحم پیچیده و پویا و نامطمئن هستند که سازمان ها دیگر نمی توانند تنها با تغییرات روبنایی مثل تغییر روشها سیستم ها ساختار، فناوری و غیره حیات و بنای بلندمدت خود را تضمین کنند همچنین انها نمی توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارافرین و یا اجرای چندطرح کارافرینانه بررقبای کوچک چابک نواور فرصت گرا و کم هزینه فائق آید آنها باید شرایطی را فراهم کند که همه کارکنان روحیه کارافرینانه پیدا کنند و بتوانند به راحتی مسترم به طور فردی یا گروهی فعالیت های کارافرینانه خود را به اجرادراورند این مهم مستلزم پیاده سازی پدیده ای مهم تحت عنوان کارافرینی سازمانی است این پژوهش باهدف بررسی تاثیر ویژگیها و عوامل سازمانی برکارافرینی درکارکنان شرکت بیمه ایران استان اذربایجان غربی انجام شده است جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت بیمه ایران استان اذربایجان غربی می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی 77 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده ند نتایج پژوهش حاکی ازآن است که رابهط معناداری بین مهارت ها و ویژگیهای فردی کارافرینی با میزان کارافرینی سازمانی وجود دارد همچنین میزان کارافرینی سازمانی با توجه به متغیرهای سن و جنسیت متفاوت نیست

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی، ویژگیهای کارآفرینان، کارآفرینی فردی، کارآفرینی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCIIBE05-NCIIBE05_016.html
کد COI مقاله: NCIIBE05_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غنی شایسته, هادی؛ آرش میرترابی و مهسا طالبی، ۱۳۹۱، تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی، پنجمین کنفرانس و جشنواره کسب و کار بیمه، تهران، مرکز توسعه کسب و کار صنعت بیمه، https://www.civilica.com/Paper-NCIIBE05-NCIIBE05_016.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غنی شایسته, هادی؛ آرش میرترابی و مهسا طالبی، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (غنی شایسته؛ میرترابی و طالبی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسن مرادی، نرگس(۱۳۸۵): _ مدیریت کارآفرینی "، کرج، انتشارات موسسه ...
  • مقیمی، محمد، کارآفرینی در نهادهای جامعه مدنی، انتشارات دانشگاه تهران، ...
  • کرباسی، علی و دیگران (۱۳۸۱) : مروری بر ادبیات کار ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدپور داریانی، محمودومحمد، عزیزی (۱۳۸۳) : " کار آفرینی "، ...
  • احمدپور داریانی، محمود، ۱۳۸۱، آیا کارآفرینی یک شغل جدید است، ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدپورداریانی، محمود و مقیمی، سیدمحمد، (۱۳۸۶) : " مبانی کارآفرینی ...
  • عابدی، محمد رضا(۱۳۸۴): ساخت، هنجاریابی و بررسی روایی و پایایی ...
  • سعیدی کیا، مهدی (۱۳۸۵): " اصول و مبانی کارآفرینی "، ...
  • صمدآقایی جلیل، ۱۳۷۸، سازمانهای کارآفرین، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
  • Hayton, James(2005): promoting corporate entrep reneurship through human resource management ...
  • Thompson john & Geoff ALVY، (2000) "The worls of the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.