CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تغییر فرهنگ سازمانی و اهمیت آن در پیاده سازی سیستمهای مکانیزه نت

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: NCM03_050
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۲۰.۳۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تغییر فرهنگ سازمانی و اهمیت آن در پیاده سازی سیستمهای مکانیزه نت

عباس شریفی - معاونت آماد و پشتیبانی نیروی زمینی سپاه

چکیده مقاله:

پیاده سازی سیستمهای نت مکانیزه در سازمانهایی که نت در آنها انجام نمی شود و یا به صورت سنتی در آنها انجام می شود همیشه با چالشهایی روبه رومی باشد. زیرا معمولا انسانهای شاغل در سازمانها با تغییرات میانه خوبی ندارند و در برابر تغییرات مقاومت می نمایند. جهت انجام فرآیند پیاده سازی سیستم نت می بایست به روشی عمل کرد که با کمترین مقاومت از طرف کارکنان
روبه رو شویم. به این منظور می بایست فرهنگ سازمانی را در این کارکنان تغییر داد بگونه ای که بتوان در یک دوره زمانی معین با کمترین مقاومت و اختلال در امورجاری سازمان پیاده سازی سیستم نت را به بهترین شکل ممکن انجام داد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCM03-NCM03_050.html
کد COI مقاله: NCM03_050

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شریفی, عباس، ۱۳۸۴، تغییر فرهنگ سازمانی و اهمیت آن در پیاده سازی سیستمهای مکانیزه نت، سومین کنفرانس ملی نگهداری و تعمیرات، تهران، انجمن نگهداری و تعمیرات، سالن اجلاس سران، https://www.civilica.com/Paper-NCM03-NCM03_050.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شریفی, عباس، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (شریفی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سید مهدی الوانی، مدیریت عمومی، چاپ هشتم، نشر نی تهران، ...
  • علیمحمد اقتداری، سازمان و مدیریت، چاپ بیست و ششم، انتشارات ...
  • سید مهدی زاهدی، مقاله تغییر فرهنگ سازمانی، مجله تدبیر شماره۱۲۷ ... (مقاله ژورنالی)
  • داریوش روشن، مقاله تغییر فرهنگ سازمانی، مجله تدبیر شماره۱۴ ... (مقاله ژورنالی)
  • ژزف بهنامی، مقاله فناوری وفرهنگ، مجله تدبیر شماره ۱۵۰ ... (مقاله ژورنالی)
  • حمید علیخانی، جزوء درسی، فرهنگ سازمانی، دانشگاه امام حسین (ع) ...
  • سید یحیی حسینی، مقاله فرهنگ سازمانی، دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه ...
  • سیاوش نصرت پناه، مهارت‌های مورد نیاز برای مدیران ارشد لجستیک، ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.