کارآفرینی سازمانی،ضرورت و تمهید زمینه های ایجاد آن
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 883
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_056
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
کارشناسان کارآفرینی را فرایند شکارفرصت ها بدون درنظر گرفتن منابع موجود دراختیار تعریف می نمایند از این رو کارافرینی سازمانی را به مفهومتعهد شرکت به ایجاد و معرفی فرایندهای کاری نوین و محصولات جدید بیان می نمایند اشتراک دانش بین اعضای سازمان بعنوان یک ابزاری جهت انتقال فنون و تجربیات ک اری مهارتهای کارکنان به یکدیگر و تضمین انشتاربهترین روشهای کاری درداخل سازمان منجر به قرارگرفتن ایده ها و فرصت های جدید انجام کاری درمعرض افکارمختلف و تبادل بین آن ها می گردد و بدین ترتیب بسترشکارفرصت ها و ایجاد محصولات و خدمات جدید تسهیل میگردد این پژوهش بدنبال شناسایی روشهای ایجادرفتار تسهیم دانش بعنوان مولد فضای کارافرینی درمحیطهای سازمانی می باشد دراین راستا با استفاده از ادبیات موضوعی پیامدهای فراگیرشدن این رفتار درکارکنان شامل پیشرفت افراد درکار خود و انگیزاننده تر شدن شغل بیان شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین خالقی
مربی بخش مدیریت،دانشگاه پیام نور
ناصر برخوردار
مربی بخش مدیریت،دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :